员工工作不积极可辞退，但需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，若员工经调整或培训仍不能胜任工作，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同，支付一个月工资作为补偿。
法律分析
员工工作不积极是可以辞退的。根据法律规定，如果员工不能胜任工作，经岗位调整或者职业培训仍不能胜任工作的，用人单位可以解除其劳动合同，但需要支付经济补偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展延伸
如何合理优化员工组织结构以提高工作效率？
合理优化员工组织结构是提高工作效率的关键。首先，需要进行全面的人员评估，了解每个员工的技能和能力，以便将其分配到最适合的岗位上。其次，建立清晰的职责和权责边界，确保每个员工明确自己的工作职责，避免重复劳动和责任模糊。同时，推行有效的沟通渠道，确保信息流通畅，团队成员之间的合作更加高效。此外，可以考虑引入适当的技术工具和自动化系统，简化繁琐的工作流程，提高工作效率。最后，建立良好的绩效评估机制，激励员工积极工作，不断提升自己的能力。通过这些措施，可以有效优化员工组织结构，提高工作效率，实现更好的业绩。
结语
合理优化员工组织结构，提高工作效率是关键。全面评估员工技能和能力，分配适合岗位。明确职责和权责边界，避免重复劳动和责任模糊。畅通沟通渠道，提高团队合作效率。引入技术工具和自动化系统，简化工作流程。建立绩效评估机制，激励员工积极工作。通过这些措施，优化员工组织结构，提高工作效率，实现更好业绩。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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