用人单位与劳动者是否可以自行约定违约金？

用人单位与劳动者可以在以下两种情况下约定违约责任：一是提供培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。

法律分析

只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

(二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

拓展延伸

劳动合同中违约金的法律规定及适用范围

劳动合同中的违约金是指一方在违约情况下应向对方支付的经济赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以在合同中约定违约金的金额和支付方式。然而，约定的违约金金额不得超过劳动者受到的损失，并且不得超过劳动者一个月工资的30倍。违约金的适用范围主要包括劳动合同解除、解除后未支付工资、提前解除劳动合同等情况。需要注意的是，违约金的约定应当合理、公平，并经过双方自愿协商。如果违反法律规定，违约金条款可能被认定为无效。因此，在制定劳动合同时，双方应慎重考虑违约金的约定，并确保其合法有效。

结语

约定违约责任需谨慎，法律明确规定两种情形。一是提供培训并约定服务期，违约需支付违约金；二是约定保密事项及竞业限制，违约亦须支付违约金。违约金应合理公平，不得超过劳动者受损失和一个月工资的30倍。制定劳动合同时，务必慎重考虑违约金约定，确保其合法有效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。