最长机关单位病假时限是多少？

职工患病或非因工受伤医疗期根据在职时间，可享有三到二十四个月的病假医疗期，但需医院出具病假条。根据规定，工作年限不同，医疗期也不同，最长可达二十四个月。不同医疗期的计算方式也有所不同。

法律分析

24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

拓展延伸

机关单位员工病假最长可请假多久？

根据《劳动法》和相关规定，机关单位员工的病假时限是根据具体情况而定的。通常情况下，员工的病假最长可请假不超过连续15天。然而，如果员工的病情较为严重或需要长期治疗，可以根据医生的诊断和证明，申请延长病假的期限。在这种情况下，机关单位会根据实际情况进行审批，并根据医疗证明的有效期来确定延长病假的期限。需要注意的是，员工在请病假期间需要及时向单位提供相关的医疗证明和病情进展情况，以便单位进行合理的安排和处理。最终，具体的病假时限还需根据单位内部规章制度和相关法律法规的规定来确定。

结语

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在公司的在职时间决定了其享有的病假医疗期，最长可达24个月。根据工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可从3个月至24个月不等。具体的病假时限还需根据单位内部规章制度和相关法律法规的规定来确定。根据《劳动法》和相关规定，机关单位员工的病假时限通常不超过连续15天，但在严重病情或长期治疗的情况下，可以申请延长病假期限，需提供医生诊断和证明。请及时向单位提供相关医疗证明和病情进展情况，以便单位进行合理安排和处理。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第八十三条 县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责，本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。

县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十九条 未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第五章 监 督 检 查 第六十五条 职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件。

职业卫生监督执法人员应当忠于职守，秉公执法，严格遵守执法规范；涉及用人单位的秘密的，应当为其保密。