企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法

劳务派遣是合法的，它是一种劳动力供应模式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，被派遣劳动者向用工单位提供劳务。只有在临时性、辅助性或替代性工作中使用劳务派遣，才是合法的。

法律分析

合法。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。

拓展延伸

员工与第三方公司签订劳动合同的法律责任和保护措施

员工与第三方公司签订劳动合同涉及法律责任和保护措施。根据劳动法规定，企业要求员工与第三方公司签订劳动合同是合法的。员工应当履行合同义务，如按时工作、遵守规章制度等。同时，员工享有合法权益，如工资、休假、社会保险等。如果合同违法，员工可向劳动仲裁机构或法院维权。为保护员工权益，法律规定了劳动合同的最低标准，如最低工资、最长工时等。员工和第三方公司签订劳动合同时，应明确双方权益和义务，确保合同合法有效，避免纠纷发生。

结语

合法保护员工权益，劳务派遣是一种合法的用工模式。劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，而劳动力给付的事实发生于被派遣劳动者与用工单位之间。只有具备临时性、辅助性或替代性的工作才适用劳务派遣。员工与第三方公司签订劳动合同时，应明确双方权益和义务，保障合同的合法有效性，以避免纠纷发生。根据劳动法规定，如合同违法，员工可向劳动仲裁机构或法院维权。保护员工权益是法律的底线，也是企业应承担的责任。

法律依据

《劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。