劳动合同是否可以约定终止条件？

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用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

劳动合同终止条件可以另行约定吗

不可以另行约定。除《劳动合同法》规定的终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。

当事人可以如何约定终止劳动合同

用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：

1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；

2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为；

3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况；

4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点；

5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

劳动合同约定违约金可以约定吗

劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。

用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同终止的情况

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

劳动合同终止条件有几种

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。该内容由吴娜律师和律说律答共创回答

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