劳动争议仲裁撤诉后，当事人仍可再次申请仲裁，但需在仲裁时效期间内提交符合要求的材料，且理由与事实不能与之前一致。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，撤诉后可再次立案审理，申请时效期间重新计算。仲裁裁决通常在六十天内作出，无异议时当事人需履行。仲裁是将争议提交给中立第三方调解并裁决的行为。
法律分析
劳动争议仲裁撤诉后，当事人还能再申请仲裁。但是当事人必须在仲裁时效期间内申请仲裁，且所提交的材料要符合要求；所提出的理由与事实一般也不能与之前一致。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条,申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
仲裁撤诉后能否再仲裁，仲裁撤诉申请书范本
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。
撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决通常需要在收到仲裁申请的六十天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。仲裁一般是指，将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
拓展延伸
劳动仲裁裁决书是否具有上诉权利？
根据中国劳动法的规定，劳动仲裁裁决书一般是具有上诉权利的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，劳动仲裁裁决书作出后，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起上诉。上诉的目的是为了对劳动仲裁裁决书的合法性、事实认定等方面进行复核和审查。然而，需要注意的是，上诉并不一定会改变原始裁决结果，而是由法院重新审查并作出决定。因此，劳动仲裁裁决书具有上诉权利，但上诉的结果并不总是能够改变原始裁决的决定。
结语
劳动争议仲裁撤诉后，当事人仍有再次申请仲裁的权利。然而，再次申请仲裁必须在仲裁时效期间内，并且所提交的材料要符合要求。此外，再次申请的理由与事实一般不能与之前一致。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，当事人在收到书面通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。撤诉后，如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。劳动仲裁裁决书一般具有上诉权利，当事人可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起上诉，但上诉的结果并不总是能够改变原始裁决的决定。
法律依据
《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动仲裁撤诉后能否再起诉？
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁撤诉后能否再起诉？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动仲裁撤诉后能否再起诉
劳动仲裁撤诉后还能再起诉。当事人在仲裁中达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。而申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可视为撤回仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
二、劳动仲裁要走的程序有哪些
1、申请。
首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
2、受理。
自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。
当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
4、举证。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
5、审理。
双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。
仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
7、裁决。
调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
8、结案。
仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
劳动仲裁撤销之后如果想要再起诉就一定要有合法的证据，只有确定符合起诉的条件那么才可以获得法院受理，所以，案件的处理都是有法律依据的，只有拥有仲裁的结果，法院才会受理劳动争议的案件，并能更好的保障到劳动者的权益和利益。
相关内容：郑州劳动仲裁律师费收费标准是什么
一、郑州劳动仲裁律师费收费标准是什么
(一)计时收费
1、适用范围：适用于实行政府指导价的全部律师服务事项。
2、收费标准：200-3000元/小时。
(二)计件收费
1、适用范围：一般适用于不涉及财产关系的法律事务。
2、收费标准：民事、行政诉讼案件：2000-20000元。
(三)按照标的额比例收费
1、适用范围：适用于涉及财产关系和代理国家赔偿案件的法律事务。
2、收费标准：
按照争议标的额分段按比例累加计算收费。
10万元以下(含本数)部分6%
10万元(不含本数)—50万元(含本数)部分5%
50万元(不含本数)—100万元(含本数)部分4%
100万元(不含本数)—500万元(含本数)部分3%
500万元(不含本数)—1000万元(含本数)部分2%
1000万元(不含本数)—5000万元(含本数)部分1.5%
5000万元(不含本数)以上部分1%
争议标的额10万元以下收费低于2000元的，按照2000元收费。
院进行起诉的必经程序，只有对仲裁结果不服的时候才可以提起诉讼。
二、申请仲裁劳动纠纷多久处理完
一般在四十五天内。
劳动纠纷的案件，劳动者申请仲裁后，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
发生了劳动纠纷以后，可以选择协商调解处理，也可以通过申请仲裁的方式来处理劳动纠纷，一般申会在45天以内处理完。而在申请劳动仲裁的时候，也可以委托律师来协助处理，如果不涉及财产收费，一般在2000到2万元之间。
劳动仲裁撤诉可以再申请吗
可以。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。
差旅费用争议能否申请劳动仲裁
如果是因差旅费用的补贴而产生争议，当事人可依法申请劳动仲裁；如果是因按照实际花费来报销差旅费而产生争议的，则一般不可以申请劳动仲裁，但可以依法起诉解决。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
劳动仲裁能否不申请调解？
劳动仲裁可以不申请调解，发生劳动争议，当事人可以不申请调解，直接申请仲裁，因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容