法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名-辞退和辞职-离职发生的争议；
（四）因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律-法规规定的其他劳动争议。
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