法律分析：应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。 经济损失如果是从工资中扣除， 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％ ，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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