员工劳动合同期满后不续签，能否获得赔偿？

劳动合同到期不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。员工不续签需根据具体情况考虑经济补偿：1、单位保持或提高劳动条件，员工不续签不补偿；2、单位降低劳动条件，员工不续签需补偿。

法律分析

一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。

二、如果员工不续签，要看具体情况：

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

拓展延伸

员工劳动合同期满后不续签，是否有权要求经济补偿？

根据劳动法的规定，员工劳动合同期满后不续签，是否有权要求经济补偿取决于具体情况。一般情况下，如果员工在劳动合同期满后未能续签，用人单位应当支付相应的经济补偿。具体补偿标准可能根据劳动合同、劳动法和相关规定而有所不同。通常，补偿金额可能与员工的工作年限、薪资水平、劳动合同约定等因素相关。因此，如果员工劳动合同期满后未续签，他们有权要求经济补偿，但具体金额和细节应根据相关法律法规和合同约定进行具体分析和处理。建议受影响的员工咨询专业律师以获得确切的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，员工劳动合同期满后不续签，是否有权要求经济补偿取决于具体情况。一般情况下，用人单位应支付相应的经济补偿。具体补偿标准可能根据劳动合同、劳动法和相关规定而有所不同。建议受影响的员工咨询专业律师以获得确切的法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。