劳动仲裁结果出来后公司向法院起诉怎么办

劳动仲裁法院起诉由民事审判庭进行审理，对仲裁裁决不服的当事人可在15日内向仲裁委员会所在地的法院起诉。中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人诉讼权益，正确适用法律，审理民事案件，制裁违法行为，保护合法权益，维护社会秩序。普通程序案件应在6个月内审结，特殊情况可延长6个月，需上级法院批准。

法律分析

劳动仲裁法院起诉由民事审判庭进行审理。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向法院起诉，起诉法院必须为仲裁委员会所在地的法院。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

拓展延伸

劳动仲裁结果出来后公司提起诉讼的应对策略

劳动仲裁结果出来后，公司如果决定向法院提起诉讼，需要制定一套有效的应对策略。首先，公司应该仔细研究劳动仲裁结果，评估其合理性和可争议性。如果存在合理的争议点，可以考虑寻求法律援助或雇佣专业律师，以确保合法权益得到保护。其次，公司应准备充分的证据材料，包括相关合同、协议、支付记录等，以支持自己的主张。此外，公司还应该了解法院的程序和规定，确保按时提交诉讼材料，并参加庭审。在庭审过程中，公司应积极提出自己的观点和辩护意见，与对方进行充分的辩论。最后，无论诉讼结果如何，公司都应保持冷静和理性，根据法院的判决结果采取相应的措施，包括执行判决或进行上诉等。总之，公司在劳动仲裁结果出来后提起诉讼时，应该制定全面的应对策略，以维护自身的合法权益。

结语

根据劳动仲裁法院的规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在提起诉讼前，公司应仔细评估仲裁结果的合理性和可争议性，并准备充分的证据材料。同时，了解法院的程序和规定，按时提交诉讼材料，并积极参与庭审。无论诉讼结果如何，公司都应冷静应对，并根据法院的判决采取相应措施，以维护自身的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。