劳动仲裁调解有法律效力吗

劳动仲裁调解具有法律效力，调解书签收后不可再次申请仲裁。劳动仲裁调解一般为15天，延期不超过15天。劳动仲裁不执行可向法院申请强制执行，法院有权对被执行人财产进行扣押、冻结、划拨、变价，但不得超出履行义务的范围。

法律分析

一、劳动仲裁调解有法律效力吗

是有法律效力的。劳动仲裁过程中，双方当事人调解达成协议的，应当制作仲裁调解书。调解书的内容包括仲裁请求和当事人协议的结果，由当事人在调解协议上签名或盖章，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，当事人不能就同一请求再次申请仲裁。一方当事人不履行仲裁调解书的，另一方当事人可以依法申请法院强制执行。

二、劳动仲裁调解时间一般是多长

劳动仲裁调解时间一般是15天，相关法律法规没有作出具体的时间限制。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委受理案件后5日内通知申请人和被申请人，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁不执行怎么办

劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

结语

劳动仲裁调解具有法律效力，调解书经双方签收后即具备法律效力，一方不履行调解书可申请法院强制执行。劳动仲裁调解时间一般为15天，裁决前应先行调解，调解不成或调解书未送达前，可及时作出裁决。若案情复杂需延期，延期不超过15天。劳动仲裁不执行，劳动者可携带裁决书到人民法院申请强制执行，法院有权依法扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不得超出被执行人应履行义务的范围。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。