事假扣工资标准的具体规定

不同公司对于假期工资扣除的计算方法存在差异，劳动法未明确规定。一般病假工资按工龄比例支付，而事假工资的计算方法有两种：一是按事假当月计薪日计算日工资，缺点是工作日少的月份请事假扣除的工资较多；二是按全年月平均计薪日计算日工资，缺点是工作日多的月份请事假相对划算。具体计算标准需根据公司规定，月薪工人以月薪为基准，计件工人以过去三个月平均工资为基准，但不得低于最低工资的80%。

法律分析

正常情况下应该是总工资除以22，(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。

但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30(或31，看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。

这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。

一般病假扣工资计算方法

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

1.工龄不满2年者，为本人工资60%;

2.已满2年不满4年者，为本人工资70%;

3.已满4年不满6年者，为本人工资80%;

4.已满6年不满8年者，为本人工资90%;

5.已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

一般公司事假工资计算：

(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;

(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

结语

根据不同公司的规定，事假和病假的工资扣除计算方法会有所不同。对于事假，一种常见的计算方法是按照事假当月计薪日计算日工资；另一种方法是按照全年月平均计薪日计算日工资。而对于病假，支付标准会根据员工在企业的工龄不同而有所调整。具体计算方式需根据公司规定进行。请注意，劳动法对事假工资的计算方法并未明确规定，因此具体以公司规定为准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

帮我找美食网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

事假工资发放标准通常由企业根据自身情况制定，但不得违反国家法律法规的相关规定。一般而言，员工在请事假期间，企业会按照一定比例扣除其工资，扣除比例会根据事假的天数和企业的规定而有所不同。一些企业可能会规定事假期间不发放工资，而另一些企业则可能会按照一定的比例发放基本工资或岗位工资。二、事假工

事假扣工资标准一般遵循以下原则：事假期间不发工资：员工因个人私事请假期间，用人单位可以不发给工资。按月薪制扣除：如果实行月薪制，事假期间的工资扣除应当按照月薪除以21.75天来计算。即，事假扣款 = 月薪 ÷ 21.75 × 事假天数。用人单位自主权：用人单位可以根据实际情况，在符合相关规定的情况下，...

1. 员工请假十天的工资扣费标准，首先需要根据请假的具体原因进行区分。如果是事假，根据规定，事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75天，这里的21.75是劳动法规定的月计薪天数。2. 对于病假，一天扣工资数额为月薪除以21.75天再乘以40%，其中40%是最大扣款比例。大多数公司扣款比例低于40%，并且部分公...

公司请事假扣工资的计算方法一般以月工资除以月计薪天数（21.75天）算出每天的工资，然后根据请假天数扣除相应天数的工资。具体计算公式为：员工请事假扣款的工资=月工资/21.75*请假天数。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除，即实际应付工资为：工资总额*实际出勤天数/应出勤天数。这个工资总额不含...

事假扣工资的标准如下：一律不发给工资：员工在请事假期间，由于是因个人私事请假，因此用人单位在此期间不会发放工资。按月薪÷21.75扣除：如果实行月薪制，那么事假期间的工资扣除将按照月薪除以21.75天来计算。简单来说，事假就是你不上班就没有工资拿，具体扣多少要看你的月薪和请了多少天事假。当...

劳动法规定请事假扣工资的方式是：按员工当月应出勤天数和实出勤天数来计算实际应支付的工资。具体扣薪标准可根据公司的规章制度或劳动合同来确定。以下是 1. 计算方式：通常情况下，公司会根据员工的月薪总额和每月的实际出勤天数来计算出日工资。然后员工请事假一天，就从当月工资中扣除一天的日工资数额。

1、请假属于事假时，事假期间不计入出勤，平均日薪为0；工资计算方式为基本月工资除以21.75，乘以实际工作天数；2、事假工资扣除按基本工资计算，基本工资除以全月上班天数，乘以请假天数；3、请假扣除标准依公司规定，计算可按实际请假工作时间（小时）乘小时工资，或按实际请假工作时间（天数）乘日工资；4...

1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...

法律主观：一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人...

事假工资的扣除标准如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣工资？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资...