非全日制劳动合同的注意事项有哪些？

非全日制劳动合同注意事项：不得约定试用期，小时计酬不低于最低工资标准，劳动报酬支付周期不超过15日。法律依据为《劳动合同法》。

房屋买卖合同注意事项：核对房产证上的所有权人和卖方身份证信息是否一致，查明是否有抵押、贷款未清、被查封情况，确认是否有租赁他人的情形。

法律分析

一、签订非全日制劳动合同的注意事项有哪些

1、签订非全日制劳动合同需要注意非全日制用工双方当事人不得约定试用期、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、签订房屋买卖合同注意事项有哪些

1、核对房证上的房屋所有权人姓名，与卖方的身份证信息是否一致。

2、查明房屋是否有抵押、贷款未清、被查封的情况。

3、确认该房屋是否存在租赁给他人的情形。

拓展延伸

非全日制劳动合同的权益保障与纠纷解决

非全日制劳动合同的权益保障与纠纷解决是一个重要的法律问题。对于雇主和雇员而言，了解并确保合同权益的保障至关重要。首先，雇主应明确非全日制劳动合同的具体内容，包括工作时间、工资、休假等方面的规定。其次，雇主应遵守相关劳动法律法规，确保合同权益得到充分保障。对于纠纷解决，双方应首先尝试协商解决，如无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。在纠纷解决过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张，并尊重法律程序和裁决结果。通过依法保障权益、合理解决纠纷，可以维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

结语

合理签订非全日制劳动合同，确保双方权益。雇主需明确合同内容，遵守法律法规，保障工资、休假等权益。纠纷解决应协商优先，如不行，可仲裁或诉讼。遵循法律程序，提供证据，维护合法权益，促进劳动关系和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。