个人和公司社保比例.
一、基本保险费.
（1）养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；.
（2）失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；.
（3）医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%；大额医疗救助金：每人每月5元×12个月=60元（由个人承担，每年一月份一次性缴齐）.
（4）工伤保险：单位缴纳0.5%；.
（5）生育保险：单位缴纳0.8%。
二、门（急）诊大额医疗费补助金：单位缴纳1%。
三、离休干部医疗统筹费：单位缴纳0.7%。
一、社保个人缴费与单位缴费的区别
一、个人缴纳与单位缴纳社保概念差别：
单位缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制双方法定义务。
公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是公司缴纳。
个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。
如果你拥有当地城镇户籍的话，可以缴纳居民社保，如果你是异地户的人员，如果想在当地办理社保，你就得先办理“社保转移”手续才能参保。
二、缴费比例不同：
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：个人缴纳20%。
2.医疗保险费：个人缴纳5%。
三、社保福利不同：
1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。
二、工伤险要交多少钱
取决于公司为员工缴纳社保的基数，目前个人缴纳社保基数的比例为：1、养老保险单位交纳19，个人交纳82、医疗保险单位交纳9，个人交纳2(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担)3、失业保险单位交纳0.5，个人交纳0.54、生育保险单位交纳0.8，个人不交5、工伤保险单位交纳0.15-1.5，个人不交。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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