员工自己摔伤时，根据劳动合同或集体合同规定计算休假工资；若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定计算；若集体合同没有相关条款，则按照单位规章制度计算。病假工资可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
法律分析
员工自己摔伤时，他的休假工资应按病假工资计算，具体计算方法根据劳动合同约定来确定。如果劳动合同没有明确规定，那么应按照集体合同的规定来计算。如果集体合同中也没有相关条款，那么应根据单位的规章制度来计算。需要注意的是，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答
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