节假日强制加班是否违法

用人单位应严格执行劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班；法定节假日强制加班违法。但在自然灾害、事故等紧急情况下，需要紧急处理或抢修，可以要求加班。

法律分析

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以法定节假日强制加班违法。

2.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。

拓展延伸

节假日加班制度的合法性及影响

节假日加班制度的合法性及影响一直备受争议。一方面，一些国家和地区的法律规定允许在特定情况下进行节假日强制加班，以满足特殊需求和维持正常运转。这种制度被认为是合法的，但也应受到严格限制和监管，以保护劳动者的权益。另一方面，一些人认为节假日应该是休息和放松的时刻，不应该强制劳动。此外，节假日加班可能对劳动者的身心健康产生负面影响，增加工作压力和疲劳，甚至影响家庭和社交生活。因此，应该平衡考虑节假日加班制度的合法性和对劳动者的影响，确保公平、合理和可持续的劳动环境。

结语

合理合法的节假日加班制度一直备受争议。一方面，特定情况下的强制加班可以满足特殊需求和维持正常运转，被认为是合法的。然而，应严格限制和监管，保护劳动者权益。另一方面，节假日应是休息和放松的时刻，不应强制劳动。节假日加班可能对身心健康产生负面影响，增加工作压力和疲劳，甚至影响家庭和社交生活。因此，应平衡考虑节假日加班制度的合法性和对劳动者的影响，确保公平、合理和可持续的劳动环境。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位道安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。