拖欠工资3个月,能得赔偿多少?

用人单位拖欠工资，职工可以要求单位进行经济补偿，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、拖欠工资要怎样确定赔偿数额

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、关于拖欠工资赔偿金的问题

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、长期拖欠工资可以申请补偿款吗

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三、安排加班不支付加班费的；四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

帮我找美食网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

2. 根据相关法律规定，用人单位应支付给员工的赔偿金，其金额为应支付工资的百分之五十至百分之一百。3. 这意味著，员工如果遭受工资拖欠，他们可以获得相当于应得工资的一部分额外补偿。4. 工资的支付应当遵循一定的规定，例如在节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。5. 不论员工的工资支付方式是月薪、周薪还

如果用人单位拖欠工资长达三个月，应按照应付金额的百分之五十至百分之一百进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还需额外加付赔偿金。二、拖欠工资的处理方式 面对拖欠工资的情况，劳动者可以选择以下几种...

根据查询华律网得知，拖欠工资超过3个月，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，劳动局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25...

如果公司拖欠工资三个月以上，根据相关法律规定，应赔偿员工工资的50%至100%。具体来说，如果员工向政府相关部门申请拖欠工资赔偿，政府应依法判决公司支付相当于拖欠工资数额25%的赔偿金给员工。这意味着员工应获得的工资总额，包括原本的100%，再加上额外的25%作为赔偿。拖欠工资是指单位在没有法定理由的...

2. 如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。3. 用人单位逾期不支付的，将面临额外赔偿责任，赔偿金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。4. 在拖欠工资超过三个月的情况下，劳动者有权要求用人单位支付应付工资，并额外获得百分之五十至百分之一百的赔偿金。

综上所述，当公司拖欠工资超过三个月时，赔偿方式包括：满一年工作经验的员工获得一个月工资赔偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的得到半个月工资补偿；月薪高于三倍平均工资者按三倍平均工资计算，赔偿上限为十二年；赔偿基于过去十二个月的平均月工资。【法律依据】：《中华人民共和国...

1、拖欠工资三个月的赔偿如下:(1)用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(2)可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...

公司拖欠三个月工资后，员工离职的，如果经劳动行政部门责令公司限期内支付，但是公司逾期不支付的，员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带...

拖欠工资三个月的赔偿标准如下：1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2. 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。具体标准如下：a. 违法解除劳动合同的赔偿金。根据员工在公司的工作年限，...

若用人单位拖欠工资达到3个月，劳动者有权要求其支付赔偿金。按照法律规定，赔偿金应为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。具体数额根据实际情况而定，但至少是应发工资的50%。此外，劳动者有权申请劳动仲裁，以获得经济补偿。依据《劳动合同法》第八十五条，有以下情况的，劳动行政部门会责令用人...