劳动仲裁庭审理后多长时间作出裁决？

根据《劳动仲裁法》第四十三条第一款的规定，劳动仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。如果超过规定期限仍未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。此外，对于事实清楚的部分，可以先行裁决。

法律分析

劳动仲裁开庭后多久下判决书，法律没有规定。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分，可以就该部分先行裁决。

根据《劳动仲裁法》第四十三条第一款的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁庭的裁决时效如何？

劳动仲裁庭的裁决时效取决于多个因素。一般来说，劳动仲裁庭在审理结束后会尽快作出裁决，以保证争议能够及时解决。然而，具体的裁决时效因地区、案件复杂程度、法庭负荷等因素而异。通常情况下，简单的劳动争议案件可能在数周内得到裁决，而复杂的案件可能需要数个月甚至更长时间。为了准确了解裁决时效，建议咨询当地劳动仲裁庭或查阅相关法律规定。及时了解裁决时效，有助于当事人合理安排时间和资源，以便更好地维护自身权益。

结语

劳动仲裁庭的裁决时效因多种因素而异。一般情况下，劳动仲裁庭会尽快作出裁决，以确保争议能够及时解决。然而，具体的裁决时效因地区、案件复杂程度、法庭负荷等因素而有所不同。简单的劳动争议案件可能在数周内得到裁决，而复杂的案件可能需要数个月甚至更长时间。为了准确了解裁决时效，请咨询当地劳动仲裁庭或查阅相关法律规定。及时了解裁决时效有助于当事人合理安排时间和资源，以更好地维护自身权益。

法律依据

《劳动仲裁法》第四十三条第一款

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。