单位强迫职工加班违反劳动法吗有那些规定？

强迫工人加班违反劳动法，除特殊情况外，用人单位不得强迫加班。劳动法规定，用人单位可根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时。特殊情况下，可延长工作时间每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。如遭到强迫加班，可向劳动监察部门投诉或拨打12333投诉。

法律分析

强迫工人加班违反劳动法第三十一条。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的情形下，可以要求加班，需要支付加班费。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。

《劳动法》

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

拓展延伸

劳动法中对单位强迫职工加班的规定与违法行为有关吗？

是的，劳动法中对单位强迫职工加班的规定与违法行为密切相关。根据劳动法的规定，单位不得强迫职工加班，应当尊重职工的工作时间和休息权益。违反这一规定的单位可能面临法律责任和行政处罚，例如罚款、吊销营业执照等。此外，劳动法还规定了加班工资的支付标准和休息补偿等相关规定，保护职工的合法权益。因此，单位强迫职工加班违反了劳动法的规定，属于违法行为，应当受到法律的制裁。

结语

合理加班是为了应对特殊情况，但单位强迫工人加班违反劳动法第三十一条。根据《劳动法》，单位不得强迫劳动者加班，应尊重工作时间和休息权益。违反规定的单位可能面临法律责任和行政处罚。劳动法还规定了加班工资和休息补偿等保护措施，保障职工合法权益。因此，单位强迫劳动者加班属于违法行为，应受到法律制裁。维护劳动者权益，保障公平正义，是我们共同的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。