竞业限制补偿期满后是否可以支付？

竞业限制补偿期满后支付不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付劳动者经济补偿。未约定补偿的情况下，劳动者可要求按月支付经济补偿，金额为劳动合同解除前12个月平均工资的30%。

法律分析

竞业限制补偿期满后支付不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以应当一次性支付完。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

拓展延伸

竞业限制补偿期满后的法律责任和权益保障

竞业限制补偿期满后的法律责任和权益保障，是指在竞业限制补偿期届满之后，雇主和雇员之间的法律关系和责任。根据相关法律规定，一旦竞业限制补偿期满，雇员将不再受到竞业限制的约束，可以自由选择新的职业和工作场所。然而，雇主仍然需要履行相应的法律责任，确保雇员的权益得到保障。这包括支付竞业限制补偿金、维护雇员的商业机密和保密协议等。同时，雇员也需要遵守竞业限制协议中的约定，以免触犯法律或侵犯雇主的权益。因此，竞业限制补偿期满后，雇主和雇员都需要遵守相关法律规定，以确保双方的权益得到充分保护和维护。

结语

竞业限制补偿期满后的法律责任和权益保障对雇主和雇员都具有重要意义。雇主应按时支付竞业限制补偿金，同时保护雇员的商业机密和保密协议。雇员则需遵守竞业限制协议，以免触犯法律或侵犯雇主权益。双方需遵守相关法律规定，确保双方权益得到充分保护和维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。