员工工伤后，企业应该赔什么？

来源：帮我找美食网

法律分析：企业应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、误工费、伤残津贴、生活费等各项费用。如果员工因工伤致残或者死亡，企业还应承担相应的职工赔偿金、抚恤金等费用。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位因工伤需要支付的医疗费、住院伙食补助费、当地的交通费等费用，应当按照国家规定从企业基本医疗保险、工伤保险、失业保险基金中支付。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：“职工因工作受伤、患病的，其医疗费、伙食费、交通费、住院伙食补助费用和诊断费、治疗费、护理费、康复费、残疾人康复费、鉴定费、交通费、误工费等列入工伤保险待遇范围的费用，由工伤保险基金支付。”

3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第十四条：“用人单位未按时缴纳职工工伤保险费的，应当支持职工在工伤保险待遇范围内的各项费用。”

以上法律依据明确规定了企业需要承担的工伤赔偿责任，是企业应当遵循的法律规定。

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