员工辞职报告需要签字么

员工辞职报告的签字需要看签字人是谁：

1、按照一般公司的员工辞职程序来说，是需要上级签字的，但上级签字并不是员工辞职的必要条件是什么？。

2、在领导不愿意签字的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，并依法填写自己的签名、或者盖章和按指印后也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的，劳动者可以通过劳动仲裁主张权益。

3、如果是职工委托他人代签，或在他人代签后职工认可的，则该员工辞职书有效，对职工本人具有法律约束力。

4、如果是职工未委托他人代签，他人是在职工不知情的情况下代替职工签名的，则该签名对职工本人没有法律约束力，员工辞职书无效。

总之，当事人要申请离职的，可以提前三十天通知用人单位，然后在员工辞职报告上必须要签上自己的名字或者盖章和按指印，也可以委托他人代签，之后上级签不签字都无所谓。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件是什么？的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。