法律分析:
办入职需要注意的事项入下：
1.入职登记要详细；
2.入职审查要慎重；
3.告知义务要尽到；
4.合同签订要及时；
5.规章制度要告知；
6.入职体检要合格；
7.录用条件要明确；
8.岗位职责要具体；
9.社会保险要缴纳；
10.带薪年假要重视。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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