取保候审单位可否开除员工？根据《劳动合同法》，被追究刑事责任的单位可解除劳动合同。然而，寻衅滋事罪涉及的取保候审是刑事强制措施，单位不可解除合同。只有法院判决有罪后，单位方可解除。取保候审人违反规定将被没收保证金，并根据情况责令悔过、重新交纳保证金或采取其他措施。取保候审期限最长不超过12个月。由于取保候审申请需要相关部门批准，成功率较低，建议犯罪嫌疑人家属聘请有经验的律师代为申请。
法律分析
一、取保候审单位可能开除吗
1、根据《劳动合同法》规定，被追究刑事责任用人单位可以解除劳动合同。
2、寻衅滋事涉嫌寻衅滋事罪，取保候审是刑事强制措施，用人单位不可以解除劳动合同。只有法院定罪量刑做出有罪判决才属于追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、取保候审人违反规定的后果
已交纳保证金的，没收保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。
注意：被取保候审人取保期间重新犯罪的：①暂扣保证金;②故意犯罪的，没收保证金;过失犯罪的，退还保证金。
三、取保候审的期限
最长不得超过十二个月
由于取保候审的申请是否能得到批准，是由公安机关、检察院、法院的负责人决定的。所以，目前我国取保候审的成功率并不是很高。因此，作为犯罪嫌疑人的家属，最好聘请有经验的律师代为申请取保候审。
拓展延伸
取保候审单位对被取保人员的职位有权解除吗？
根据相关法律规定，取保候审单位在特定情况下有权解除被取保人员的职位。取保候审是一种法律措施，旨在保障被涉嫌犯罪的人在案件审理期间的自由，但并不意味着免于法律制裁。如果被取保人员在取保期间继续从事违法犯罪活动，且对社会造成严重危害，取保候审单位可以根据法律规定解除其职位。然而，解除职位必须依法依规进行，需要确保程序合法、公正，遵循相关法律程序，并确保被取保人员的合法权益得到保护。因此，取保候审单位在解除被取保人员职位时必须遵循法律规定，并确保合法性和合理性。
结语
根据《劳动合同法》规定，被追究刑事责任的单位可以解除劳动合同，但对于寻衅滋事罪的取保候审人员，只有法院判决有罪后才可解除合同。取保候审人违反规定可能导致没收保证金，并根据情况责令悔过、重新交纳保证金、提出保证人、监视居住或逮捕。取保候审的期限最长不超过十二个月。取保候审单位解除职位必须依法依规进行，确保程序合法、公正，并保护被取保人员的合法权益。因此，取保候审单位在解除职位时应遵守法律规定，确保合法性和合理性。
法律依据
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第五章 对重新犯罪的预防 第五十二条 公安机关、人民检察院、人民法院对于无固定住所、无法提供保证人的未成年人适用取保候审的，应当指定合适成年人作为保证人，必要时可以安排取保候审的未成年人接受社会观护。
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第六章 强制措施 第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容