本文介绍了两种让企业与接触商业秘密的员工签署保密协议的方法。第一种方法是企业直接与员工签署《保守商业秘密协议书》,第二种方法是企业与员工共同商定签署一份保密协议。在签订保密协议时,需要注意双方当事人的资格、协议内容是否违反法律法规、甲乙双方地位是否平等、主要条款内容是否清楚、以及是否有违约责任等方面。此外,文章还提到了企业在《劳动合同》中订立保密条款的主要内容,包括职工在受聘期间不能向外泄露商业秘
法律分析
有两种方法可以让企业与接触商业秘密的员工签署保密协议。第一种方法是企业直接与这些员工签署《保守商业秘密协议书》。第二种方法是企业与员工共同商定签署一份保密协议，以保护企业的商业秘密。在签定协议书时要注意几点：
（1）双方当事人的资格要合法；
（2）协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章；
（3）甲、乙双方地位要平等，要自愿为原则，双方表达意思要真实，权利和义务要对等；
（4）主要条款内容要清楚；
（5）要有违约责任。
第二，企业有同职工签定“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。
在《劳动合同》中订立保密条款主要内容有：
（1）职工在受聘期间，不能向外泄露商业秘密，不能允许第三方使用商业秘密；
（2）职工在受聘期间，不得私自跳槽到另一企业；
（3）合同期满的应承担保密义务并保证三年内不使用本商业秘密；
（4）写明违约责任。
拓展延伸
劳动合同中的保密条款和违约责任是两个关键点。保密条款是指在劳动合同中规定员工需要保守公司机密的条款，这是保护公司利益的重要措施。而违约责任则是指在员工违反保密条款的情况下，公司可以采取的法律行动，包括解除劳动合同、赔偿损失等。
在劳动合同中，公司通常会规定员工的保密期限和内容，并明确员工需要遵守的保密义务。如果员工泄露了公司机密，公司可以依据劳动合同中的规定采取相应的违约责任措施。例如，公司可以要求员工立即停止泄露公司机密，并承担相应的赔偿责任。
另外，如果员工违反了保密条款中的规定，公司也可以采取相应的违约责任措施。例如，公司可以要求员工承担竞业限制义务，禁止员工在一定期限内从事与公司业务相同或相似的工作。
总之，劳动合同中的保密条款和违约责任是保护公司和员工利益的重要措施。在制定和执行劳动合同时，公司应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
结语
签署保密协议是保护企业商业秘密的重要措施。企业可以与员工共同商定签署一份保密协议，也可以直接与接触商业秘密的员工签署《保守商业秘密协议书》。在签署协议时要注意双方当事人的资格、协议书的内容、甲、乙双方地位、主要条款内容以及违约责任等方面。此外，企业还可以在劳动合同中写明保密条款和违约责任，以保护员工的商业秘密。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第五章 法律责任 第四十八条 违反本法规定，有下列行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）非法获取、持有国家秘密载体的；
（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；
（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；
（四）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；
（五）非法复制、记录、存储国家秘密的；
（六）在私人交往和通信中涉及国家秘密的；
（七）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；
（八）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；
（九）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；
（十）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；
（十一）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；
（十二）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。
有前款行为尚不构成犯罪，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。
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