劳动合同和实习劳动合同是有区别的，它们分别针对不同的劳动关系和特定的就业阶段。
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时签订的正式合同。劳动合同通常包括以下内容：
- 双方的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等；
- 合同期限，如固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬和福利；
- 社会保险和福利；
- 劳动保护和劳动条件；
- 劳动合同的变更、解除和终止；
- 争议解决和法律适用。
2. 实习劳动合同：实习劳动合同主要针对在校学生和企业之间的实习关系。实习劳动合同不同于正式劳动合同，主要表现在以下几点：
- 实习生通常尚未取得毕业证书或学位证书；
- 实习期限较短，一般为3-6个月；
- 实习期间的劳动报酬通常低于正式员工；
- 实习生的社会保险和福利可能会有所不同；
- 实习期间的劳动保护和劳动条件也可能与正式员工有所不同。
总之，劳动合同和实习劳动合同在适用对象、期限、劳动报酬、社会保险和福利等方面都有所不同。根据具体情况和法律法规，劳动者需要选择合适的合同类型。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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