劳动法旷工一天要怎么处理

本文介绍了旷工当天用人单位可以不支付工资，但必须保证不额外扣工资。如果劳动者被扣工资，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉要求加付赔偿金或支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。

法律分析

1.旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

2.劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。

拓展延伸

旷工工资怎么算？

旷工工资的计算方式因国家和地区的劳动法律制度而异。在某些国家，旷工工资是根据员工实际出勤天数和公司规定的工资水平来计算的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，员工有下列情形之一的，公司可以按照员工实际出勤天数计算旷工工资：

1.经公司批准请假累计超过十个工作日的；

2.未经公司批准擅自离岗或者旷工的；

3.因工作需要，经公司批准临时离开工作场所的。

在计算旷工工资时，公司需要依法支付员工工资的百分之五十至百分之七十的工资报酬，并计入员工的绩效评价。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，公司可以与员工约定，员工在规定的试用期内或者合同期内累计旷工超过三个工作日的，公司可以立即解除劳动合同。

旷工工资的计算方式和法律规定因国家和地区而异，公司需要遵守相应的法律法规，合理计算并支付员工的工资报酬。

结语

旷工当天,用人单位可以不支付工资,但需注意不能额外扣工资。劳动者被扣工资时,可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,要求加付赔偿金或支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。