单位拖欠工资应对策略

合理收集证据有助于员工维护权益，应注意收集劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况、考勤记录、拖欠工资的具体数额等证据，不仅劳动合同有效，月薪银行存根、奖励证书、工作照片、视频、上下班记录、社保记录等也可作为证明。

法律分析

收集证据对于公司的拖欠工资，员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面：证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点，你的月薪银行存根、公司奖励证书、工作照片，视频、上下班的记录以及社保记录等都可以得到证明。

拓展延伸

解决单位拖欠工资的法律途径

解决单位拖欠工资的法律途径可以通过以下方式实施。首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商来解决工资拖欠的问题。如果这种方式无效，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，受害者可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。法律途径还包括申请强制执行，通过法院的执行程序来追回拖欠的工资。此外，受害者还可以咨询专业律师，获得法律意见和指导，以确保自己的权益得到保护。总之，通过法律途径解决单位拖欠工资问题是一种有效的手段，可以帮助受害者维护自己的合法权益。

结语

在解决单位拖欠工资问题时，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录等。除了法律途径外，与雇主协商、寻求法律援助、申请强制执行都是有效的解决方式。咨询专业律师可确保权益得到保护。通过法律途径解决单位拖欠工资问题是维护合法权益的有效手段。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。