法律分析：
实习生作为一种特殊的就业形式，其福利待遇的问题相对比较复杂。从法律上来说，实习生的福利待遇应当遵守相关的法律法规以及公司内部的规定。但是实习生与正式员工不同，其工作性质、期限以及社会保障等方面都有所不同，因此在实际操作过程中可能会存在一些灰色地带。此外，公司内部的规定也需要合理、公正，不能侵犯实习生的合法权益。
法律依据：
1.《劳动法》 第十八条 实习人员的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
2.《实习管理暂行规定》 第十二条 实习单位应当按照有关规定和实习合同的约定，为实习人员提供必要的保险、劳动防护和职业卫生保障；
3.《人力资源社会保障部关于实习期间缴纳社会保险费问题的通知》 实习单位应当依据有关规定为实习人员缴纳社会保险费；
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十二条 实习人员在实习期间受到的伤害事故，应当依法享受工伤保险待遇；
5.《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十二条 消费者的合法权益不受侵犯。企业、商家、经营者等经营活动中不得损害消费者的合法权益。
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