法律分析:
用人单位一周后才签合同的原因可能是在考查劳动者。因为单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的需要支付双倍工资。而在此期间劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位可以书面终止劳动关系，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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