工商局不负责拖欠工资问题，劳动者可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发工资属违法，劳动者可解除劳动合同并要求支付拖欠工资和补偿金。劳动局立案后，公司可能受罚款处罚，影响形象和收益。处理劳动关系纠纷可先协商、调解、仲裁，无解可起诉。法律原则是保护当事人的合法权益。
法律分析
一、工商局管拖欠工资么
用人单位拖欠工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者解决，去工商局举报无用。公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
二、劳动局立案有什么后果
如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。
三、如何处理劳动关系纠纷
处理劳动关系纠纷的方式是：
1、首先进行协商处理;
2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解;
3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁;
4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
结语
在处理劳动关系纠纷时，劳动者应首先进行协商，如协商不成，可寻求调解或仲裁。劳动局立案后，公司可能面临处罚，包括改正错误、吊销营业执照或罚款等。此外，纠纷可能影响公司形象和收益。建议员工与公司私下解决以减少影响。根据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
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