店面倒闭，老板拖欠员工两月工资迟迟不发，怎么办？

劳动者拖欠工资后可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

拓展延伸

老板拖欠员工工资，如何维护员工权益？

员工在面对老板拖欠工资的情况时，应采取以下措施来维护自身权益。首先，与老板进行沟通并要求解释拖欠工资的原因。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请介入调解。同时，可以咨询律师，了解法律保护措施，并根据劳动法规定提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加力量。在维权过程中，保留相关证据，如工资单、合同等，以便提供给相关机构或法院。最重要的是，维权过程中要保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

结语

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当积极采取行动来维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，若无法解决，可通过向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。同时，也可以考虑通过诉讼途径来维权，但需收集相关证据。员工在维权过程中应与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益，并保留相关证据以供使用。在维权过程中要保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。