法律分析:
关于拖欠加班费怎么算的法律规定为，应当按照百分之一百五十工资计算，如果是在休息日安排工作又不能安排补休的，应当支付百分之二百的工资，如果是法定休假日安排工作的，支付的工资不能低于百分之三百。
法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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