工伤索赔停工留薪期间的薪资待遇概述

工伤职工在停工留薪期间，工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但不超过2个月。工伤职工不仅要支付工资，还需获得相关福利。

法律分析

停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定。停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过工2个月。在停工留薪期内，工伤职工不但要支付其工资，而且相关的福利也必须同时给付。

拓展延伸

工伤保险制度下停工留薪期间的薪资待遇解析

根据工伤保险制度规定，当员工因工受伤需要停工休养期间，雇主应按照相关法律法规的规定支付员工的薪资待遇。停工留薪期间的薪资待遇主要包括基本工资、津贴和奖金等。

基本工资是员工的固定工资，通常是根据员工的岗位、工作年限和工作性质等因素确定的。在停工留薪期间，员工仍然能够享受基本工资的支付。

此外，根据工伤保险制度，员工还有可能享受一些津贴和奖金。例如，伤残津贴是根据员工的伤残程度确定的，用于补偿员工因工受伤而导致的身体残疾。康复津贴是为了支持员工的康复治疗而支付的。另外，如果员工在工作期间表现出色，还有可能获得一些奖金。

总之，根据工伤保险制度，员工在工伤停工留薪期间仍然可以享受一定的薪资待遇，包括基本工资、津贴和奖金等。这些待遇的具体金额和支付方式应根据相关法律法规和公司政策进行确定。

结语

工伤保险制度下的停工留薪期，员工仍可享受薪资待遇。基本工资、津贴和奖金等都应按规定支付。伤残津贴用于补偿残疾，康复津贴用于康复治疗。员工在工作期间表现出色还可能获得奖金。具体金额和支付方式需遵循法规和公司政策。工伤保险制度保障员工权益，促进工作环境安全。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。