劳动纠纷的范围和内容有哪些？

劳动纠纷涵盖了确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

法律分析

劳动纠纷包括：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等。

拓展延伸

劳动纠纷的解决途径和法律程序是什么？

劳动纠纷的解决途径和法律程序是指在劳动关系中出现纠纷时，当事人可以采取的方式和按照法律规定进行的程序。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是通过双方自愿达成一致来解决纠纷；调解是由劳动争议调解机构进行中介，帮助双方达成和解；仲裁是由劳动争议仲裁机构进行公正裁决；诉讼是通过法院进行审理和判决。根据不同情况和法律规定，当事人可以选择适合自己的解决途径和法律程序。在解决劳动纠纷时，应当依法维护自己的权益，遵守法律程序，以实现公平、合法的解决结果。

结语

劳动纠纷的解决途径和法律程序多种多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当事人可以根据具体情况选择适合自己的方式。在解决劳动纠纷时，应当依法维护自己的权益，遵守法律程序，以实现公平、合法的解决结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。