法律分析：中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1、劳动关系确认引起的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；
3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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