法律分析：根据法律规定，雇主应当购买工伤保险，如果未购买，则违反了法律规定。如果员工因工作受伤或患职业病，雇主应当承担相应的赔偿责任。如果雇主没有购买工伤保险，员工可以通过以下渠道维护自身权益：向雇主索要赔偿、寻求调解、提起劳动仲裁或诉讼等途径。 法律依据： 1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第四条、第十八条 2. 《劳动合同法》第六十七条 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条、第二十条 4. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条
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