《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的告知义务和跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件。劳务派遣单位应告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，不得克扣劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收费。跨地区派遣劳动者时，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地标准执行。劳务派遣单位和用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、数量、期限、劳动报酬等，用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
法律分析
《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
《劳动合同法》第六十一条；【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
拓展延伸
劳务派遣人员的薪资结构和计算方式
劳务派遣人员的薪资结构和计算方式是根据相关劳动法规定和劳务派遣合同约定确定的。一般来说，劳务派遣人员的薪资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。基本工资是根据工作岗位、工作年限和市场行情等因素确定的固定金额。绩效工资根据个人工作表现和业绩评估结果给予相应奖励。加班工资是在劳动法规定的工作时间之外的工作，根据加班时长和加班费率计算。计算方式一般为基本工资加上绩效工资，再根据加班时长和费率计算加班工资。具体的薪资结构和计算方式可能会因公司政策、地区差异和行业特点而有所不同，建议根据劳动合同和相关规定进行具体查询。
结语
根据《劳动合同法》第六十条和第六十一条的规定，劳务派遣单位有义务告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，不得扣留劳动报酬，也不能向被派遣劳动者收取费用。对于跨地区派遣劳动者，劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。劳务派遣人员的薪资结构和计算方式根据相关法规和合同约定确定。具体薪资结构和计算方式应参考劳动合同和相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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