人力资源部绩效考核表893223204

人力资源部绩效考核表893223204

1.人力资源部各个岗位季度考核内容和权重

考核内容及权重

被考核对象 考核者

业绩,％， 能力,%, 态度,％，

人力资源部组织 80 实行岗位绩效工资

制的部门经理 直接上级 18 2

人力资源部组织 80 实行岗位绩效工资

制的部门副经理 本部门经理 15 5 实行岗位绩效工资本部门经理 75 15 10 制的主管级岗位

本部门经理 70 7 5 实行岗位绩效工资

制的其他岗位 本岗位直接上级 13 5

2.人力资源部经理绩效考核量表 被考核者：________ 工号:_________ 考核时间：_____________

项权绩效配评绩效考核标准 目 重 指 标 分 分 常常关注员工满意度，并积极采取各种措施提高员工满意度，还及时对这些措施的进7-9 ）员9

工 行反馈控制,而且能定期进行员工满意度调查，以修正或强化企业为提高员工满意度分满） 所付出的努力。 意20％ 能及时关注员工满意度，能及时采取一些措施提高员工满意度，对其中的某些措施还5—6 度 综能进行有效的反馈控制，及时进行员工满意度调查

合 偶尔关注员工满意度,很少采取措施来提高员工满意度 3—4 指工从不关注员工满意度 1-2 数 作

业 员工培训满意率达到98％以上 8-9 )员9绩 工 员工培训满意率达到95％以上 6—7 分培) 20％ 员工培训满意率达到90%以上 5-6 训

满 员工培训满意率达到85％以上 3—4 意率 员工培训满意率达到80%以下 1-2

15% 优秀员工流失率达到5％以下 6-8 分流优）失秀 优秀员工流失率达到7％以下 3—5 率员）8工优秀员工流失率达到10％以下 1-2

13％ 绩效改进完成率达到95％以上 7—8 率绩 效绩效改进完成率达到90％以上 5-6 ）改8进绩效改进完成率达到85%以上 3-4 分完) 绩效改进完成率达到80％以下 1-2

成

12％ 常常能掌握内部客户的需求趋势,并能及时提供支持，并把握内部客户需求的发展方5—6 )内6部向 分客） 能及时掌握内部客户的需求趋势，并能及时提供支持，并能把握大部分内部客户需求3—4 户

满的发展方向 意能掌握大部分内部客户的需求趋势，尚且能及时提供一些支持，只能把握很小一部分2 度

综内部客户的需要 合只能掌握内部客户的常规需求,很难预测需求趋势，勉强能提供一些支持，几乎不能1 指

数 把握内部客户的需要

表达清晰，简结，易于理解，无可挑剔 5-6 力书 （6面 几乎不需修改补充，比较准确地表达意图 3—4

表分) 文章不够通顺,但主要意图尚能表达清楚 2 达 能文理不通，意图不清.需做大修改 1

工 善于确定决策时机，提出可行方案.合理权衡，优化选择,对困难的事处理果断得当 5-6 作决 善于确定决策时机，提出可行方案，但在权衡、选择时偶有失当，大多数日常事务处3—4 能策)6力 能 理果断得当 分力 ） 能够确定决策时机，但很少提出可行方案,常求助于幕僚 2

遇事优柔寡断，缺乏主见 1

18％ 具有极强的制定计划的能力，能自如地指挥调动下属，通过有效的计划提高工作效率，5-6 以最佳的结果为目的 组）6织能够根据公司的要求，制定相应程序和计划,在权限范围内配置资源,明确目标和方3—4 实分） 施针,以及确保供应的保障 能制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能实施 2 力

做事无计划,缺乏组织能力 1

工作中不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有5-6 )创6新分较大的创新 能） 力 工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 3—4

按部就班，很少提出新想法、新措施与新的方法 2

因循守旧,墨守成规 1

能充分调动各方的资源，充分协调发各方的关系，对工作的进展实施有效的控制 5-6 力协)6调能调动大部分资源，能协调发各方面的关系，对工作的进度实施必要的控制 3-4 控分能调动部分资源，协调发各方关系比较困难，对工作的进度有一定的控制 2 )制

能不能调动各方的资源，协调部了各方面的关系，对工作进度控制不力 1

给下属订立明确合理的工作目标和标准，并建立合理的期望,能对员工进行公平公正

5-6 分领)导 的激励和惩罚 激给下属订立明确的期望目标和标准，能对员工进行的激励和惩罚,但有时有失公平 3—4 励能能够给下属订立工作标准和分配任务，但不能进行公平合理的激励和惩罚 2 力)6无法给员工建立期望，缺乏指导员工的方法,缺少对员工进行有效激励的方法 1

工作有强烈的责任心 5-6 工）6作责 工作有较强烈的责任心 3-4 态分 任度 ) 心 工作有一定的责任心 2 工 工作责任心不强 1 作

有在公司长远发展的意愿，踏踏实实做好本职工作,关注公司的发展,努力于公司和5—6 态分度忠) )6 诚度 个人的共同成长,拒绝其他公司的高薪诱惑

2% 有在公司长远发展的意愿，踏踏实实做好本职工作,关注公司的发展 3-4

没有在公司长远发展的意愿,尚能做好本职工作 2

没有在公司长远发展的意愿，不能做好本职工作 1

注重自己的一言一行,工作中的行为超出公司的基本要求，并能够通过自己的行为影5—6 表率响同事 作用注重自己的一言一行，工作中的行为达到公司的基本要求，并希望通过自己的行为影3-4 ）6响同事 分) 工作中的大部分行为达到公司的基本要求，但很少考虑通过自己的行为影响同事 1-2

工作中的大部分行为不能达到公司的基本要求,而且自己的行为给同事带来了较坏的0

影响

善于与他人合作共事,相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 5—6 ）6合够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成 3-4 作分精) 团队合作精神不强，对工作有影响 2 神

不能与他人很好合作，独断专行 1 考勤：加 分/减 分 记功或嘉奖：加 分 记过或处罚:减 分 总分：

考核人签名:

审核人签名:

3.普通员工考核样表：

人力资源部普通员工考核表

考核期限：从 年 月 日到 年 月 日

考核人：

所在部门： 岗位名称：

考核内容 考核结果 考核项权工作标准 考核办法 所实际考核目 重 占业绩 得分

分

值

1.XXXXXX XXXXXX 20

分 XX

2。XXXXXX XXXXXX 15

分 XX

工3。XXXXXX XXXXXX 15 70％ 作分 XX

业XXXXX XXXXXX 7 绩 分

4XXXXXX XXXXXX 7

分 XX

XXXXX XXXXXX 6

分

严格遵得8—10分:不仅能严格遵守各项规章 5.10 30% 工纪守各项规制度,还能带头为形成良好的工作秩序分

作律 章制度 而努力；得6-7分:能严格遵守各项规

能性 章制度，从不违反纪律;得4—5分:基

力本遵守规章制度,偶尔发生违反纪律的

与事件1次；得2-3分：不太遵守规章制

工度，违反纪律的事件发生2次以上;得

作0—1分:经常不守纪律、不服从命令，

态需要再三提醒。

度 能积极得8—10分:根据职责要求，在上级没6。10

工主动地完有明确任务的情况下,仍能积极主动地分

作 成各项工完成本职工作;得6-7分：在上级领导

积作 明确任务的前提下，能够完成本职工

极 作；得4—5分：需要上级领导的偶尔督

性、促，才能完成本职工作;得2—3分:需

主 要上级领导的经常督促，才能完成本职

动工作;得0—1分:即使在上级领导的经

性 常督促下，也无法完成本职工作。

满足部得8—10分：能满足部门内其他岗位和7。10

配门内其它部门间的服务支持需要，且态度积极、分

合岗位和部响应迅速、配合质量较高;得6—7分：

支门间的服能满足部门内其他岗位和部门间的服

持务支持需务支持需要；得4-5分：基本能满足部

度 要,迅速相门内其他岗位和部门间的服务支持需

应、积极配要，但响应速度有待提高;得2-3分:

合 对待部门内其他岗位或部门间提出的

的配合需求，马马虎虎搪塞;得0—1分：

对待部门内其他岗位或部门间提出的

配合需求，态度恶劣，置之不理。

总计得 分 个人审核意见 同意/不同意(第 分 条)

签字： 备注

3。考核结果的应用

月度、季度、年度考核总分100分，划分为五个等级,考核等级对应的分配比例:

E（不合等级 A（优） B（良) C(中） D（基本合格） 格） 考核得分 90以上 80—90 70—80 60-70 低于60

40,月基本薪30，月基本20，月基本薪10,月基本薪标准 无 酬 薪酬 酬 酬

比率（％) 4 25 42 25 4

注:薪酬,基本工资+职能工资+绩效工资+生活补贴+住房补贴+交通补贴

下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～~~～~

教育机构劳动合同范本

为大家整理提供，希望对大家有一定帮助.

一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ （外文姓名）_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1 ）

四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。

五、社会保险和福利:

1。聘方向受聘方提供意外保险.（另附2 ）

2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票（金额不超过人民币_________ 元整）或教师凭机票报销_________ 元人民币。

六、聘方的义务:

1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2。对受聘方提供必要的工作条件。

3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

4。按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务：

1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。

2。遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估.未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务.

3。按期完成工作任务，保证工作质量。

4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。

5。遵守中国人民的道德规范和风俗习惯.

八、合同的变更、解除和终止：

1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2。经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同.在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同.

3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:

a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。

4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:

a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件.

b 、聘方未按时支付受聘方报酬。

九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁:

当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效.

聘方(签章）_________

受聘方（签章）_________

签订时间: 年 月 日

二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本

卖方:_______________（简称甲方)

身份证号码：_____________________

买方:_______________（简称乙方）

身份证号码:_____________________

根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。

第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________

拥有的房产（别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号）。

第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价：人民币___________元整（大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整,作为购房定金。

第三条 付款时间与办法:

1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付

首付款(含定金）人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人

民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在

缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。

2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支

付首付款(含定金）人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款

人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。

第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。

第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担,中介费及代办产权过户手续费由______方承担。

第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息）返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。

第七条 本合同主体

1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。

2.乙方是____________,代表人是____________。

第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。

第九条 本合同一式份。甲方产权人一份,甲方委托代理人一份，乙方一份，厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。

第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉

讼方式解决。

第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同

具法律效力。

第十二条 双方约定的其他事项:

出卖方（甲方）:_________________ 购买方(乙方):__________________

身份证号码： __________________ 身份证号码： ___________________

地 址:___________________ 地 址:____________________

邮 编:___________________ 邮 编：____________________

电 话：___________________ 电 话:____________________

代理人（甲方)：_________________ 代理人（乙方)： _________________

身份证号码： ___________________ 身份证号码： ___________________

鉴证方：

鉴证机关：

地 址：

邮 编:

电 话：

法人代表：

代 表:

经 办 人：

日 期: 年 月 日

鉴证日期:_______年____月____日