先生/女士： 在 年 月 日至 年 月 日的绩效考核中，你的考评结果未能
达到任职岗位的要求。根据公司绩效管理相关规定，并基于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经公司批准，给予你绩效及行为改进的机会。有关改进计划内容如下： 一、基本信息 姓名 岗位名称 二、×月度绩效达成情况 1、销售进度达成率 2、费用控制率 3、KPI考核 目标销量 万，实际销量 万，达成率为 %。 所在区域 职级 入职时间 提升期间 □预算费用不超 □超出 % 三、绩效表现中存在的不足 四、原因分析 五、绩效改进措施 1、绩效改进期 2、绩效改进计划 序号 年 月 日至 年 月 日 改进计划 完成时间 监督人 3、结果应用：若绩效改进期考核合格，则公司继续履行与你的劳动关系；否则，公司将对你的岗位进行调整或降职降薪直至解聘。 直接上级签字： 被考核人签字： 日期：
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