安全生产责任制考核和奖惩制度

1.目的

为了严肃安全生产责任制，加强管理人员和从业人员履行职责,实施“一岗双责”，并定期对从业人员进行考核，消减事故隐患，特制定本制度。

2.适用范围

适用于公司的全体管理人员和从业人员安全生产责任制的考核。 3.引用文件

3.1《中华人民共和国安全生产法》 3.2《企业安全生产标准化基本规范》 3.3《湖南省安全生产条例》 4.管理职责

4.1安全部负责制定与实施考核制度。

4.2各部门和项目部负责在本部门贯彻落实考核制度。 5.内容与要求 5.1 考核方法

5.1.1 公司安全生产委员会、各项目部安全领导小组将组织有关人员，对各职能部门、岗位责任人(下称各责任人)落实安全生产责任制情况进行监督检查。检查和考核标准如下：

1）公司安委会、项目部安全生产领导小组以各责任人签订的《安全生产责任书》内容为依据，每季度对各责任人进行安全生产责任制考核。

2）各项目部需将每次考核结果上报公司安全部汇总，作为年终总考核的依据。

5.1.2 对各责任人的安全生产责任制考核情况，按照公司规定进行考核评级和奖惩，与各责任人年终奖励直接挂钩。

5.2奖励

5.2.1具备下列条款之一者，根据其绩效大小，给予适当的奖励。 1）工作积极，履行职责，超额完成安全目标，在安全生产中成绩显著，对行业、对企业有相当贡献者。

2）工作敬业，认真负责，发现重大安全缺陷或避免事故发生有突出成绩者。 3）恶性事故发生后，积极实施救援，最大程度上避免了事故后果的扩大，有较大贡献者。

4）对事故预防及改善劳动条件方面有显著成绩者。 5）在保证安全生产方面有突出成绩者。 5.2.2奖励形式 1）通报表扬

2）嘉奖现金或其它物质奖励

5.2.3凡从业人员未能履行各部门、岗位安全生产工作职责的，按照“一票否决”的规定，不给于任何奖励，情节严重的给予相应的处罚。

5.3 处分

5.3.1凡触犯下列条款之一者，应给予处分。

1）工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，造成严重损失者。 2）忽视安全工作或违章作业，使公司财产遭受重大损失者。 3）忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。 4）发生较大以上事故或造成严重负面影响者。

5）无故损坏防护器材及消防器材等设施设备，性质恶劣者。 6）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者。 5.3.2处分形式

经济处罚与经济赔偿、警告、记过、降级降薪、降职或撤职、开除、交司法机关依法处理。

各责任人因疏忽、渎职或违规、疏于管理，不履行或不正确履行安全职责，导致发生事故的，或者不及时组织开展事故救援工作，导致人员伤亡和财产损失扩大的，根据安全有关规定，严格按照“四不放过”原则，依法依纪追究有关责任人的责任。

5.4批准

5.4.1奖励时，部门应将事实经过及贡献的材料报分管安全部门审查，总经理批准后执行。

5.4.2处分时，事故调查组或责任部门提出书面意见报分管安全部门审查，总经理批准后执行。

对责任制的考评之后，及时进行考核奖惩通报，要相互监督学习。 6. 附录

6.1 安全生产责任制考核记录

安全生产责任制考核记录

NO： 被考核责任人 参加考核人员 考核 时间 安全生产责任制执行情况 存在主要 问题 奖励/处罚建议 考核人： 年 月 日 被考核人： 被考核人确认 年 月 日

说明：考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀的予以奖励，不合格的予以处罚。

安全生产责任制考核记录(示例——通用版)

NO： 被考核责 任人 参加考核 人员 考核 时间 以下内容需要手写（措辞应根据考核结果进行调整） 1、认真贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规。 2、遵守公司的规章制度，工作中无“三违”现象。 责任制执行情况 3、工作积极、责任心强，认真履行了岗位安全职责，《安全生产责任书》中要求的各项职责履行情况均较好。（考核结果为良好的如此描述：较好的履行了《安全生产责任书》中要求的各项职责） 4、所在单位（部门）完成了考核期内的安全生产目标。 存在主要 问题 无 考核结果为优秀；建议奖励200元。 （说明：考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀的予以奖励，不合格的予以处罚。优秀的有一两个人就可以，其他人都写良好。） 考核人： 年 月 日 奖励/处罚建议 签字

被考核人： 年 月 日