办公空间的类型：
管理型、
接待型（窗口型）、 产业型
办公空间形态的演变历史 空间概念的定义方法
机构特点——定位——概念 机构的设计目标：
改善工作环境——生理、心理
提高工作效率——空间组织、技术利用、人员态度（环境） 提升公司形象——
减少成本——场低成本、运营成本、效率成本
概念——应带来实际的效益而不是空洞的概念
1、概念的产生应该不是凭空杜撰，硬是建立在调查的基础上， 2、调研报告：根据调研报告判定设计的目标：
量化、人数、使用面积、使用设备、特殊的使用条件：私密及安全、交流、便捷及效率、工作方式、
3、工作效率、公司形象、工作条件、经济成本。
诠释概念的手法
主题隐喻：用形、色、光、符号来隐喻概念
场所气氛：用形、色、光、符号、材质来形成特定的氛围 空间概念：空间组织的手法
文化思潮：社会流行文化（环保、回归自然等）、企业文化，民俗， 建筑流派：
技术手段：各种不同的新技术工具 功能机构概念：特殊的功能机构、特点 细部处理的概念：
作业1
准确的概念定位、 诠释概念的手法
作业2
单位调研报告：
1、 收集各种资料：文字、图形、照片、小册子
2、 分选对设计有用的资料：组织机构——空间构成、工作方式——空间形态、图形资料—
—创意点 3、 空间关系图 4、 空间技能配置
平面功能分析
平面与功能组成
平面与动线安排——工作流程
平面与空间形态——空间的组织手法 平面构成方法——形与形的组织 平面与尺度
平面与视觉安排——空间的视觉设计倾向
尺寸作业
各种物品的尺寸 各种家具的尺寸
第一次引起你注意的尺寸
具体描述一个不尺寸的来源和影响的问题
尺寸的分类：各种尺寸影响的问题——空间还是家具
设计手法练习作业
造型母题练习：
同一母题的变化与运用方法，异质同构，平面，3D，有形的与无形的母题。不同母题，同一空间变化出不同的母题，类似图案变形 图案、色彩、肌理、形状、光影等。
材料练习：
材料组合练习，用各种不同的材料进行搭配
材料特性练习，设定同一种材料，设计或寻找出各种可能的结构与表现效果。 给定一种风格或情境，要求找出素材。
空间气氛练习：
设定氛围特点，利用各种手段达到。 设定同一空间，表达各种氛围
空间组织练习：
给定空间范围，进行空间组织练习。
讲故事：一段文字，用空间的各种可能的手法去表现。
设计作业
一、 短期作业 短期作业类型方式：
1、现有空间改良
找一个空间拍照片、速写，提出改造的方案：改造的目的，投入的资金， 要求内容：平面、局部空间速写并配图片。 2、根据一个单位的定位设计理想方案 3、抽签游戏：
指定地点，不同的主题（绘画、音乐、图片、文字） 给定不同的资金，自选地点和方式
短期作业阶段要求： 二、长期作业 长期作业类型方式 长期作业的阶段要求：
1、概念设计： 内容：
设计项目机能配置图
设计项目的特殊使用要求（包括资金） 基地环境的特殊性 要求：
照片、图表、文字400字 2、草图阶段（1）： 内容：
格局，根据机能配置预基地情况切大块 空间意向的初步构思 要求：
A3草图两套（四张），图式说明 3、草图阶段（2）： 内容：
平面、立面功能细化，具体的尺寸与形状 空间形象、细部、材料的初步设想 要求：
A3草图一套（四张）、细部速写、材料样板（图、拼帖） 4、平面与透视图（初稿） 内容：
正式的平面图、立面图（初稿）透视图（简单模型） 主要材料确定（材料色样机材质，包括家具的选型，有明确的材质和品名，初步的结构方法） 要求：
打印A4图6张、电子文档 5、设计方案
平立面图、电脑透视图模型、材料及细部构造节点图（主要的） 设计分析说明 6、完成稿 内容：
设计分析资料，平立面图，效果图，材料及节点图片 要求：
CAD平立面图，效果图大板A1一张 资料汇集小本一本A4 电子文档
课程重点
品味培养始重点
东方家园选材，当场交作业。 小册子作业。 实例实测。
文献综述：要求学生看文献，学会总结理论。 小组合作，发挥每个人的特点。 徒手绘图
资料
智能化建筑系统
1、楼宇自动控制（BA） 2、安防自动控制（SA）：闭路电视监控、门禁系统、自动报警系统 3、通讯(CA)：网络、有线及无线通信系统。 4、传媒：卫星、有线电视、楼宇广播系统 5、消防自动控制及报警（FA） 6、网络（OA）宽带网、光纤 7、综合布线（PDS） 8、智能化停车管理 9、智能化物业管理 10、智能化电梯
EDO生态办公室
EDO全称为“Economical Office District”，中文意思是生态办公区。EDO的建筑全部为低层建筑，建筑风格可依照业主的要求设计，类似于郊外的别墅。EDO强调采光与绿化，建筑材料上注重环保，雨水收集系统、太阳能利用系统、可循环再生材料的利用、绿化防晒设施、自然同缝系统等一应俱全。在发达国家是分流行，也有人称之为“逆城市化运动”。
于新的办公形式向匹配，这种办公形式不规定早晚的工作时间，提供24小时办公保障。在空间内设有休息室、卫生间及厨具等设施、并设有餐饮、半开放式茶座、观景台等非正式的交流场所。有的甚至在写字楼中设置绿地或花园。
室内环境评价
当一个人应邀到朋友家作客，或者来到某一办公室，或者到宾馆大堂，总会情不自禁地面对现实环境作一番评论，常常用漂亮不漂亮来评价环境，主要依据是直觉的美与不美。这种评价也就是人的视觉第一印象所得出的结论，做出的判断。这是最初级的，也是最肤浅的评价，往往是不全面、不深入，也是不够科学的。近年来POE（Podt-Occupancy Evaluation:居住后评价）的概念逐渐引人们的重视。POE--词的使用始于1960年代的中期，有关POE的研究与发展最多也不超过30年。
第一节POE概述
POE居住后评价，从概念来说还不稳定，特别是还没有确定的定义，其大意可以表现为：对处于经过设计的居住环境中的居住者（个人、集团、机构）进行动态效果（机能的、心理的）验证。对“居住者进行动态效果”调查是将居住后的生活运作的实际场面作为对象进行评价，POE--词与以模拟手段事先对建筑计划与设计进行的性能与效果预测研究PDR(Pre-Design Research)的概念恰好相反。
对居住后环境评价（POE）是对建筑环境与居住者两个方面获取科学、系统的反馈信的一种方法，所取得的成果，就其应用的时间长短，反映不同的目的和作用。 如时间较短，其成果会反映出居住环境的问题所在和居住者的要求，把握住这些便可以对其存在的理由与原因进行分析，随后以此为根据对空间与设备进行改善、对管理运营方法进行改革、对居住者的生活和要求标准做相应的变动，使之达到相互谐调、圆满的目的。这可以看成是近期目标或称为微观目的。
时间稍长一些，应用持续反映出来的POE的结果，对于公司和组织机构的经营方针的决策、周期成本的降低会产生重要的作用。这可以看成是中期目标或称中观目的。
时间再长一些，通过对居住环境的建筑资料的积累，逐渐构成资料数据库，依此可以制定公共的标准和指针，以便应用于以后的设计计划，这是远期目标或称为宏观目的。
POE始于欧美，1960年代对其有效性开始被认识，主要是一些大学里的研究者，对集体宿舍、医院、学校等比较近身的对象进行了小规模的研究。
到了1970年代，POE得到广泛重视。由于方法论比较成熟，使得详细的POE可在各处实施，就研究和应用对象而言，不论种类和规模都进一步扩大，公共设施、学校、医院，还有公共住宅和老人院（养老院）等居住空间也开始受到重视。
到了1980年代，POE达到了实用和应用阶段。在美国和加拿大作为设施管理的一环、POE采用于兵营、邮局、监狱、医院等的管理部门。民营企业对POE的关心也在急速提高，并开始对办公室环境实施POE。
为了适应高度信息化，维持高生产效率，和高效率运用资源（人力、土地、建物、设备、空间）建立综合性科学的管理系统是非常必要的。
第二节POE的相关要素
POE的相关要素，像办公室一类综合性的POE，对其作业环境和工作者，必须对两个
方面的众多相关因素给予充分的重视。把握的要素有以下几个方面：
（1）环境特性
内容包括可通过物理手段测定与评价的声、光、热、空气等的环境特性。 （2）装置特性
经设备、家具、装饰等作为物质存在的环境与空间构成的要素。 （3）作业特性
工作者作业的种类、频度、持续时间等工作的量与内容的要素。 （4）作业者特性
工作者的年龄、性别、分担任务等个人的或集团的特性。 此外还有对环境的舒适性和满足感有很大影响的要素，如办公精通或公司所处的城市环境和经济、社会、文化的背景，个人的价值观以及爱好等也要考虑进去。
第三节POE的测定
POE的概念首先产生于美欧等一些国家，而主要是心理学家，所以欧美的POE活动都比较重视心理测定，但是从技术观点考虑，反馈信息和物理测定也同样重要，两面相互补充完善，成为获取信息的手段。
（1）物理测定
物理测定方法，像跷离、尺度、个数使用比较简单的工具就可把握测定；对照度、噪声、温度、湿度、空气污染等的测定则要使用计量仪器进行；对室内设置、景观等则要借助于录像、摄影设备进行。
（2）心理测定
心理测定方法，则可以采取面对面采访和不见面听取记录的办法询问被采访者的要求、满意度、评价；还可以用问卷法通讯其他方法（按照有一定形式的方法收集心理测验的资料等）在这里可以利用语言反应，也可以利用语言反应形式，例如制成心象图、观察形形色色的状态，对各种记录分析等等。
第四节室内环境舒适性
室内环境的舒适性，不论对于居住者还是该房屋的管理者都是杉重要的。以办公空间为例，若室内环境很舒适，其工作人员很满意，工作效率就高，对企业管理者都是不利的。所以近年来对室内环境的舒适性，越来越受到重视。 影响舒适性主要原因，涉及到很多方面，如从可以通过数值表现和评价的吵闹、明亮、温暖、凉爽等到几乎不可能客观评价的工作场所地位、收入、人际关系等到。在这里仅就声、光、热、空气和空间按其物理性分类，与之相关联的影响舒适性的主要因素做些简要介绍。
室内环境的舒适性，还潜含有安全性、健康性、方便性和艺术性。工程枝术安全（地震、防火、荷载）要求是最基本的要求，不需要格外强调，但是由于室内环境设计不当而危害居住者安全，则是必须注意的课题。健康性是现代人更关心的一个侧面，不允许环境污染影响健康，健康不仅限于生理性的，也会有心理健康要求。方便性亦称便利性，环境中的各种尺度、设施，都必须保证方便利用，只有方便才会感到舒适。由于人们的文化素质不断提高，对自己所处的居住环境更有精神上的美学要求，要求达到某种意境和创造某种格调。
一、声环境的舒适性
办公空间声环境的舒适性，主要研究以下两点，一点是噪声和振动对工作是否产生妨碍，妨碍到什么程度；加另一点看会话和馆内播音等所需要的声音听起来是否清淅。此外还有BGM（Back Grkund Music背景伴声）是否适度，也会影响作业效率和精神力恢复的效果。
为了对这种舒适性的程度，做出具体的判断和评价，应考虑以下一些指标，因为这些因素影响着声环境的舒适性。
（1）工作中的噪声--工作过程发生的声音； （2）暗噪声--伴随工作中的噪声以外的声音； （3）强大噪声源--发生特殊强间的噪声源； （4）混响时间--室内声音的响度程度； （5）声音清晰度--声音的易听度； （6）馆内播音的易听度； （7）BGM的适当性； （8）振动有无。 前列各因素中的（1）（2）（3）（7）（8）将会影响工作和舒适性；而（4）（5）（6）则影响声音的听取难易。 二光环境的舒适性
对光环境最基本的要求项目有明视性（作业面看得清，会使工作安全，提高效率）、舒适性（保持良好的氛围，愉快的光照便于工作、居住）、演出性（强调人与物的观赏性，看起来更显眼）和象征性（利用照明炮和照明对象，暗示存在和某种意境）等等。
为了满足这些要求，不仅此限于以照度为代表的量的方面，还包含视野内的明暗、眩及光的方向性、阴影的效果、光色效果、反射影响等质的方面，另外自然光的影响也包含在内。对以上诸方面进行近期制是必要的。
影响光环境舒适性的主要因素，就全室光环境评价的相关项目有以下内容： （1）作业面照度的平均值； （2）作业面照度的均匀度；
对局部的光一半评价，如处在窗口部位前的人像等立体感的一些特殊现象评价： （3）阴阳造型，窗口侧光使人体半明半暗； （4）剪影现象，迎光观看处于背光的人像； （5）VDT的观看方法； （6）照明器具的乳光性； （7）光源的光色；
（8）光源的演色性，指因光源使物体的色彩看起来有变化，对这种色彩观看的评价指标就是演色性。
在所有项目中最基本的是同明视性的关系，特别是作业面的照度与均匀度最为重要。最近考虑到工作性质，照明器具的乳光性和VDT的观看方式等也成为受重视的项目。
前述影响光环境舒适性的主要因素，属于明视性方面的因素有（1）（2）（3）（4）项；属于照明器具方面的有（6）（7）（8）项；而（5）项具有双重性。
三、热环境的舒适性
室内热环境是由室外的自然条体和建筑物的隔热性能、气闲性、太阳辐射屏蔽性等建筑物性能，以及采暖和通风换气等的设备性能，共同综合作用构成的环境。
创造室内适当的热环境最重要的任务就是缓和或隔断外部自然条件因季节变化造成的
影响，以便使室内人的活动感到舒适，更好地发挥效率，这就是对空间性能的整顿。所以室内热环境评价的目的，是根据工作室内热环境处于哪种状态，同时也可以说是在对人体进行舒适与否的判断评价。
热环境的舒适与不舒适感，也影响到健康、效率和生产质量，它是构成空间性能的重要的环境因素之一。
影响舒适性的因素，属于温热要素，有以下4项： （1）温度（室温）； （2）温度（相对温度）； （3）气流；
（4）辐射温度；
属于人体方面的要素有2项； （5）着衣量； （6）活动量；
一般情况下室温最受重工业视，其他主要因素对人体也有影响，在实际热环境中，对这些因素必须考虑相互之间的关联作用，采用综合评价的观点是非常重要的。还有，最近对人体的关心也在增强，如：
男女差； 个人差；
PMV（Predicted Mean Vote预想平均报告）和SET*（Standard New Effective Temperature标准新有郊温度）作为综合评价指标采用的机会增多，成尤其从重视舒适性的观点来看，强调考虑不均匀性：
（7）上下温度分布； （8）辐射温度不均匀性； （9）室温的变动；
（10）气流的不均匀与变动； 四、空气环境的舒适性
空气，是人们维持生命所不可缺少的氧气供应的最重要的环境因素。空气遭到污染，将影响人体的安全与健康甚至威胁生命，因而必须充注意维持氧气的浓度和空气的清洁度。尤其是最新的建筑物，其气闭性进步了，空气污染的机会增加了，维持舒适的空气环境的必要性也在提高。
涉及空气环境污染的物质是非常多的，其中多是无色无臭的气体，人体直接感知不出来。这说明客观的把握与评价空气环境的水准，对避免未然危险，保证人体舒适与健康是十分重要的。
空气环境的制控的项目：
（1）氧气 氧气浓度降低或浓度过剩都将成为问题，都说明空气中含有污染物质。主要的空气污染来源于燃烧和吸烟产生的物质；建筑材料和OA（办公自动化）机器等产生的物质，以及伴随人体活动而产生的物质，有这样三部分。 燃烧和吸烟产生的物质：
（2）一氧化碳（CO）； （3）二氧化碳（CO）； （4）氮氧化合物（NO）； （5）硫氧化合物（SO）等： （6）甲醛（CHO）； （7）臭氧（O）；
（8）氡（R）； （9）石棉等。
伴随人体活动产生的物质： （10）二氧化碳（CO）；
（11）浮游粒子状物质（粉尘）等。 此外吸烟过程中还会产生尼古丁和焦油。 五、空间环境的舒适性
办公室内空间的舒适性，是由建筑与室内设计、家具、陈设、设备及其以外的各种相关因素构成的。例如，属于外部的，建筑物周边的城市环境和围绕社会的经济环境、社会环境；还有属于内部的，工作人员所属的单位机构及其相关制度、薪酬待遇，还有人际关系等关联因素。
在这里，建筑与设备或家具与陈设等等有形的物体，被看成是空间环境构成的中心因素和评价的对象；而与外部环境、公司机构或工作者个人成熟状况等相关的，难以数值化、定量化的项目，或者在建筑环境中直接采取对策比较困难的因素，原则上作为无法控制因素对待。在这个领域研究性的积累还不多，基础资料很缺乏，全部假设都是属于建议性的，即是建立在建议性这个侧面的。
因此，这里的要因构成与其他环境要素的场合不同、关于评价方法和具体的目标值的表述，将以评价的见解和实态等的概论作为重点。 就空间的测定而言，不需要特别的测定仪器和侧定方法，与其他要素相比较不太需要专门的知识，这点是它的特征。但需要对面积的测量方法和数量的计算制定特别的规定和注意事项。
关于空间的测定、大致可区分为物品的数量计算、长度测定、编号与复核。第一就是对盆栽植物、装饰物和办公用机具数量的把握；包括在职人（桌）数等；第二对空间自身的大小（广度）和容纳量及建筑与家具、办公设备类的定量性把握，这里包括各种面积、顶棚高、窗面积率、桌面尺度等的测定；最后的测定办法，是对更详细的空间环境要素进行分类复核。如对椅子的附加功能判定，对室内色彩按编号登记复核，对设备器具的调节能的判定等等。
影响舒适性的要因分为两个方面。对于办公室环境，建筑要素即为由墙壁、地面、顶棚、窗和空调、照明等以及设备器具、家具、陈设等（物）的因素构成的，因此比较强调（物）的因素。但是，工作人员的生活、行为本是在由（物）围合而成的（内部空间）展开的，在这里感受到的舒适性，即决定了空间的好与坏。
历来的空间评价，大多是停留在以声、光、热、空气等空间的能量和物质的状态为评价对象。然而办公室空间的舒适性，还受到其他许多因素的影响。我们这里讨论的空间评价，不仅止于把握上述物理性的环境因子，而是将其他部分因素也作为评价的对象。 影响空间环境舒适性的心作为评价的对象。
（1）人均占地面（工作室）面积（办公空间的大小）； （2）人均占有面积（桌子周围直接支配的领域）； （3）窗口面积率； （4）顶棚高；
（5）盆栽植物密度； （6）装饰密度； （7）室内色彩； （8）地毯；
（9）办公室配置形式；
（10）桌面占有度（整理秩序程度）； （11）恢复精神空间；
影响空间环境舒适性的操作效率关系因素： （1）桌子、椅子的档次（等级）： （2）OA机器密度； （3）电话机密度；
（4）小型接待（集会）场所：
（5）人均收纳容积（文献贮存空间）： 人均占有面积；
办公室配轩形式。
空间自身的大小（广度）和形态是直接支配环境舒适度的基本影响因素，对其评价是借助于有关空间形态评价项目（窗、顶棚高度、办公室配置）、有关机能空间（恢复精神、小型接待场所）的有无评价项目等许多的观点来完成的。
空间配置中的家具、陈设和设备的质与量，是影响操作难易的主要因素，这些构成了一个重要的评价项目群。
像室内色彩、植物盆栽密度（绿化度）、装饰密度主要是视觉评价因素。而地毯的质地则主要是触觉评价因素，对心理的心情产生影响。
这样看来，作为空间环境评价要把握的项目是非常多的，涉及到的内容和水准多种多样。作为评价标准，多数情况下积累很少，大体上的目标也根据不足，所以很有把握地制定并不容易。当前下处在标准的研究制阶段。评价项目在数量上来说是没有止境的，在这里可大致区分为心理性的舒适（心情）要素和机能性的舒适（操作难易）要素，正如本节前面所介绍过的内容。
六、影响舒适的其他环境要素
除了此前我们讨论过的影响室内环境舒适性的一系列因素之外，还有很多的重要影响因素。
对办公司空间的环境评价理论的探索，也就是人对环境要求的理论，到现在所处理的环境要素都是经过简化整理而成的。根据心理学家马兹罗（1908
--1970）的理论，人的各种要求是具有优势顺序的，从·生理的欲求，·安全的欲求，·爱情的欲求·受尊敬的欲求，到·实现自我的欲求（发挥自己的潜力）。而这五种欲求又是按阶段性产生的，例如，·实现自我的欲求是在直到·受尊敬的欲求为止，四个欲求都得到满足的阶段产生的。还有，一个人某种欲求曾一度满足过，当他还没有充分满足那种欲求时，他会为了达到较高的欲求，而充分发挥自身的耐力或潜能，也就是人们常说的内驱力。
像这样，在广泛追求的人的欲求中，当然也包含像在作为人工建造的建筑环境中满足不了的欲求。在办公室的工作环境里很难完成，或者谘会转化为完全不同的形态，像·爱情的欲求和·受尊敬的欲求汇合在一起则面为“圆满地人际关系欲求”，剩余的三种欲求至今都还有提出要素来。
与舒适性相关的其他环境要素： （1）生理欲求系的环境因素
·进餐设施、化妆室、供热水室系评价；
·室内空气质量项目--微生物、病原菌、变态反应原等到； ·业余工作时的空调运转； ·方便身体障碍者的设计考虑。 （2）安全欲求系的环境因素 ·火灾以及地震等灾者的安全； ·漏雨、冷冻机器的漏水与结露； ·触电、漏电、煤气泄漏时的安全。
（3）圆满的人际关系欲求系的环境因素 ·工作场所（单位）的人际关系； ·居住者在工作单位所处地位或收入； 办公家空间的象征意义；
（4）实现自我欲求系的环境因素
·工作现场单位间信息传递体系的效率； ·将来机构变更时建筑的可变性； ·室内播放电波时接受的可能性； ·工作的内容与量。
第五节 室内环境评价的程序
我们以某一办公室为具体对象来讨论POE的实施程序： （1）明确调查目的。
（2）向调查对象管理负责部门说明用意，请求协助： ·调查对象办公室的选定； ·相关资料的收集与整理。 （3）现场的预演性调查。
（4）测定及问卷实施计划的确立。 （5）测定及问卷实施的准备。 （6）测定及问卷的具体实施。
（7）调查结果的资料（数据）整理与分析。 （8）资料汇总形成结果报告书。
调查的准备工作十分重要，也相当复杂。从大类来讲，先按声、光、热、空气、空间五种环境类别分别制定郑州计划；每一类别又分为物理测定与心理问卷两个侧面，分别进行测定的工具、仪器设施和记录表格准备，问卷的记录表格准备。这些表格的制作应目标明确、详尽、易填，不产生误解。内容宜详尽便于事后取舍。除了测定用工具外，还要有录像、摄影设备，全方位的将现场摄录下来。
调查的实施，就是按计划步骤进行测定、问卷和拍摄，充分把握原始数据资料，为下一步数据整理汇总提供依据。
调查结果资料汇总，是在整理与分析的基础上产生评价结果图表，该表由结合后形成的数据记录表与按综合记录制成的玫瑰图（雷达图表）两部分组成。每一环境别都按物理评价与心理评价分别进行，形成相互对照的两套图表。最终再将五种环境的评价数据汇总成综合评价结果。图形包括的范围越大，外形越完美，樗着评价结果越高越满意。将物理测定结果和心理问卷结果分别按优劣顺序分做5或7个级别定出评价点，记入表格，同时标入雷达图。循此方法可以获得声、光、热、空气、空间环境等各构成因子的评价结果。最后将各分子评价值汇总，成为综合评价结果。图中实线图形表示办公室A，虚线图形表示办公室B，两个办公室评价结果是有相当大的差别的。根据表现出来的差别，就可以对相应的构成因子进行分析，明确了调整改善的方向。
结合评价结果显示，办公室A的声环境、空间环境不够理想，希望得到改善；而办公室B空间环境希望得到改造善。
最后形成文字说明性的环境评价结果报告，至此室内环境评价工作宣告完成。
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