姓名: 部门： 职位： 考核日期：
关联 部门关联部门配合事宜/前置具备条件总经理评价及评分（100%）评分评价评价内容主要工作内容完成标准开始时间完成时间权重业绩绩效(100%）合计100%被考核人签字： 总经理签字： 考核委员会签字：考核办法：月度考核结果与月度绩效工资挂钩（月工资总额的30%）。1、月度考核得分达到94分以上，每增加1分，奖励1%的绩效工资；2、月度考核得分达到（94-90）分，发放100%的月度绩效工资； 3、月度考核得分达到（90-60，不含90）分，按照得分比例发放月度绩效工资；4、月度考核得分低于60分，不核发月度绩效工资。
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