德业日用电器科技有限公司 员工月度考核评分表 年 月 应实 出际 NO 姓 名 勤出绩效天勤考核 数 天数 考 核 内 容 素 质 、 品德 10分 向厂心纪力 厂规 工作态度 作业技能 作业品质 自5S作工主实业作检施 安 效查 率 初评 复评 核准 组长 主管 101010101010101010分 分 分 分 分 分 分 分 分 说明： 1.考核记录由组长初评，主管审核每月10号前交财务，作为员工当月奖金发放依据。 2.考绩与奖金 2.1. 90分以上者，当月奖惩金为100%，2.2. 80-分获奖金的90%， 2.3. 70-79分获奖金的80%， 2.4. 60-69分获奖金的60%， 2.5. 50-59分获奖金的40%。 2.6. 50分以下无奖金； 2.7连续三个月评分为60分者，予以淘汰处理。 3．绩效考核为A（150分）、B（140分）、C（130分）级， 固定比例A为20%，B为30%，C为50% 4：员工晋升为组长或组长助理，要求年度绩效评估为优秀，且一年当中至少无记过记 录，且1/3以上评估为90分以上，2/3以上时间为80分以上，否则不予考虑其晋升. 5.针对特别优秀的员工，由部门主管提报为月度优秀员工集中奖励。
