被考核人所在部门考核区间个人编号岗 位年 月至 年 月填表日期入职日期考核标准以及分数杰出（90-100分） 良好（80-89分） 达到要求（70-79分） 需要改进（60-69分） 不满意（60分以下） 考核得分考核项目自我考核权重备注工作业绩工作态度及综合素质1、计划执行力 2、品质执行力3、工作效率(工作量饱满度)合计1、工作主动性/服从性2、敬业精神/责任心3、团队合作性4、工作条理性/时间管理5、工作条理性/时间管理合计1、迟到2、早退考勤3、旷工4、病假5、事假合计加权考评1、技能进步(被考核人可向人力资源部或部门反应自己的学习进步状况)2、积极配合加班数量3、积极帮助他人解决问题合计总计自我评价及改进方向您认为自己在工作上哪些方面还有不足之处？迟到、早退、病事假一次扣0.5分；旷工一次扣2分25%25%10%60%10%5%5%5%5%#REF!+#REF!*#RE40%————5%5%5%10%5%120%————后续针对自己工作上不足的方面如何进行改进？
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