关于反三违个人心得体会【三篇】

&ldquo三次违规&rdquo指生产经营中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律三种现象。 以下是为大家整理的关于反三违个人心得体会的文章3篇 ,欢迎品鉴！

“三违”就是对人的不能安全犯罪行为的又称，即为违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律。这里所谓的“章”就是指煤矿安全规程、操作规程和作业规程。安全工作的显然目的就是维护广大职工在劳动生产过程中的安全与身心健康，避免伤亡事故和职工危害，维护国家和集体财产不受损失，确保生产和建设的正常展开。在煤矿95％以上的事故都就是由“三违”导致的，这就须要我们在安全管理中分析“三违”的原因，导致“三违”的主要因素和对象就是人，思想就是行动的凡塘。分析和掌控导致人们“三违”的相同思想，对有效率防治和增加“三违”具备十分关键的意义。

笔者结合中心桥煤业公司多年来反“三违”的经验，针对煤矿如何反事故，分析煤矿职工在“三违”中的心理状态，大致有以下几种：(1)侥幸型。这类人员往往受传统的封建观念影响较深，干起活来有章不循，有规不守，随自己的意愿行事；(2)马虎型。这类人员往往知道违章的后果，但因工作马虎，粗心大意，致使事故发生；(3)凑合型。这类人员自持有经验处理问题凑合行事；(4)逞能型。这类人员往往工作能力很强，但总爱头脑发热，逞能违章；(5)盲目型。这类人员往往对工作环境或操作设备的情况不了，技术不过关，盲目上岗操作；(6)好奇型。这类人员往往被好奇心驱使，不该摸的偏摸，不该动的骗动；(7)模仿型。这类人员对违章行为不加制止反而刻意模仿；(8)疲劳型。这类人由于睡眠不足，上夜班不适应或其他原因，感觉、听觉和视觉敏锐度变低，致使操作出现错误；(9)意向型。人的心理是不稳定的，容易受喜怒哀乐等因素的影响，容易出现操作错误性；(10)逆反型。这类人员一般熟悉设备的规程的工作原理，但对安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人员的态度以及违章惩处不能正确地认识，产生了逆反心理。 俗话说：“条条规程血译成，莫让鲜血再染红”，十次事故九次以上就是由于违章作业导致就是一个不争的事实，但是并不是每次违章都会导致事故，所以人们就存九死一生的心理，反“三违”的工作目标就是杜绝一万，避免万一，根治事故苗头，排查事故隐患。无数事例都能够表明“三违”的危害。针对以上就是10种“三违”人员常用的心态。必须针对性地搞好以下几项教育转化工作：一就是对九死一生型、马虎型、一来型的人员，协助他们分析“三违”后果的严重性，超越他们的侥幸心理，并通过冷静的说服教育，去除“三违”人员的不能恰当推论，灌输以恰当的思想，并使他们逐渐获得发生改变；二是对碘化镁型、盲目型、疑惑型的人员，必须强化鼓励，把他们那种较好的工作作风，求知欲，掌控新事物欲的竞争心理鼓励至恰当的轨道上来，消除那种头脑一咳嗽，安全全系列忘记的思想，同时必须针对他们对安全技术科学知识缺少的实际实行缺什么迁调什么的方法，多为这类人员传授一些井下岗位采用的安全技术科学知识，增加这类人员在工作中的盲目性；三就是对恶搞心理较轻的人员，必须注重充分发挥教育者和安全骨干的表率身教促进作用，并使“三违”人员经过对恰当行动的恶搞，制止自己的错误行为；四就是创建

合理的有助于调动职工安全积极性的奖惩制度，严苛把握住安全奖惩的尺度，起著积极主动的促进作用，进一步增强“三违”人员的安全意识和责任心，乌不可以罚代管，并使“三违”人员产生逆反心理；五就是掌控人员的心理状况，合理分配工作，对烦躁型和意向型的人员，辨认出苗头，极力阻止下井作业，并搞好他们的一人一事思想政治工作，协助他们化解现实思想问题和实际困难；六就是必须发动群众做好安全政企和安全监督，构成一切为了安全的良好环境，互相协作，做好安全生产。

总之，煤矿反“三违”必须动真格。“三违”是煤矿安全生产的大敌，治理“三违”是安全管理的重中之重，各级煤矿管理者，应当及时转变观念，牢固树立安全第一，预防为主，综合治理的方针，用安全发展观指导工作，坚持以人为本，用科学的手段，打造本质安全型矿井，把“三违”彻底驱除企业，为职工创造和谐的人机工作环境。

“三违”顾名思义就是：违章统一指挥，违章操作，违背劳动纪律。杜绝“三违”现象一直就是我们公司致力必须达至的目标，只有杜绝“三违”现象，就可以并使事故的发生率降至最高；只有杜绝“三违”现象，就可以并使生产作业的安全获得确保；只有杜绝“三违”现象，就可以并使职工的生命安全获得确保；只有杜绝“三违”现象，就可以并使公司的发展更为人与自然平衡。

生产作业的第一要务就是安全，而保证安全最为关键的就是杜绝违章。杜绝违章，首先要从自己的内心开始，首先要提高自己的思想认识，在生产操作的过程中不能心存侥幸心理、从众心理、逆反心理，要小心谨慎，不能冒险蛮干。一些看起来很不起眼的“三违”操作，往往就有可能造成很严重的后果，“三违”操作看似省工省力，其实这些恰恰都是在拿自己的生命来冒险。

“违章统一指挥，违章操作，违背劳动纪律”给我们增添的惨痛教训历历在目，一旦由于“三违”而引起出现事故，轻则给自己增添痛苦，给企业增添损失；重者则将可以由于自己的违章违纪而代价生命的代价，原本和和美美的家庭也可以显得支离破碎。甚至，由于自己的犯规除了可能将对他人的人身安全和财产安全增添侵害，更有可能给国家和社会增添不容填补的损失。因此，一定必须坚持不懈地与“三违”现象搞斗争。违章就是出现事故的起因，事故就是违章引致的后果。为了确保企业安全生产的顺利进行，“反三违”活动的积极开展势在必行。

生命是宝贵的，也是脆弱的，在进行生产作业的同时，要坚决做

至“不危害自己，不危害他人，不被他人危害”。“反三违”活动的积极开展绝不就是毕其功于一役的事情，我们必须持之以恒，把“反三违”的活动精神贯彻落实至我们日常工作的每一个角落，把安全展开到底。

现在，企业安全管理中，许多管理者，包括安全管理者仍然把“反三违”挂在嘴边，并认为大部分事故的根源就是“三违”，甚至许多安全宣传片中还是年复一年的将“反三违”作为宣传的重点。笔者认为，“反三违”的提法不仅已经不能够全面、准确概括生产安全事故原因，而且其宣传导向有误。倾向于人的因素及一线员工的因素“三违”即“违

章指挥，违章操作，违反劳动纪律”。生产安全事故的原因中虽然有“三违”的存在，但是从系统安全的角度看，很多“三违”背后都有管理的因素，而且从安全生产法的精神看，现代安全管理更倾向于追究管理因素。而且，就目前中全管理现状来看，很多“三违”都是由于管理者不作为、管理制度无针对性造成的，另外，设备的本质安全程度普遍较差，系统安全管控漏洞很多，仅仅一个“反三违”既不能体现现状也不能从根本上对安全管理起到作用。

“三违”的内容直观认知更女性主义于现场管理者和一线员工，而对于从一把手已经开始的各层管理者的责任制履行职责牵涉比较。彰显的仍旧就是劳动保护时代的粗放型管理模式。尽管安全管理的目的就是“全民皆兵”，但是安全管理的关键还是“由上至下”的，因此，“反三违”宣传的导向与现实安全管理现状和安全生产法等的宣传导向都就是存有矛盾的。