人文社会研究 当前大学生就业形势 吴小凤周光华 （广州大学松田学院） 【摘要ｌ大学生是具有较高素质和文化的社会群体，是国家民族兴旺发达的宝贵资源。随着高校毕业生的逐年增多，在当前国内总体 就业形势不容乐观的背景之下，大学生的就业形势日益严峻，针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业卒偏低的现实问题，分析大学 生的就业形势，影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径和新思路，高校应大力加强就业指导工作，推动大学生树立先就业、后 择业 再创业的全新就业观，从而促进大学生就业卒的提高。 【关键词】大学毕业生 就业形势 对策 【中图分类号１ Ｇ ６ ４ １ 【文献标识码】Ａ 【文章编号１ １６７ ３—８２０９（２ ０１ ０）ｏ７—０３３１—０２ ［Ａｂｓｔｒａｃｔｌ Ｃｏｌｌｅｇｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｗｉｔｈ ｈｉｇｈ ｑｕａｌｉｔｙ ａｎｄ ｃｕｔｔｕｒａｌ ｇｒｏｕｐｓ ｉｎ ｓｏｃｉｅｔｙ．ｉｓ ｔｈｅ ｐｒｏｓｐｅｒｉｔｙ ｏｆ ｔｈｅ ｎａｔｉｏｎ Ｓ ｖａｌｕａｂｌｅ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ．Ａｓ ｃｏＵｅｇｅ ｇｒａｄｕａｔｅｓ ｈａｓ ｒｉｓｅｎ，ｔｈｅ ｏｖｅｒａｌｌ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｉｎ ｔｈｅ ｃｕｒｒｅｎｔ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ ｉｓ ｎｏｔ ｏｐｔｉｍｉｓｔｉｃ ａｂｏｕｔ ｔｈｅ ｄｏｍｅｓｔｉｃ ｃｏｎｔｅｘｔ，ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｌｙ ｓｅｒｉｏＵＳ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ，ｅｍＮｏｙｍｅｎｔ ｏｆ ｃｏｌｌｅｇｅ ｇｒａｄｕａｔｅｓ ｆｏｒ ｔｈｅ ｃｕｒｒｅｎｔ ｐｏｐｕｌａｔｉｏｎ ｉｎｃｒｅａｓｅ ａｎｄ ｔｈｅ ｒｅａｌｉｔｙ ｏｆ ｌｏｗ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｒａｔｅ，ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ ｃｏｌｌｅｇｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ，ｔｈｅ ｆａｃｔｏｒｓ ａｆｆｅｃｔｉｎｇ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ａｎｄ ｃｏｌｌｅｇｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｔｏ ｓｏｌｖｅ ｔｈｅ ｅｍＮｏｙｍｅｎｔ ｏｆ ｃｏｌｌｅｇｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｎｅｗ ｗａｙｓ ａｎｄ ｎｅｗ ｉｄｅａｓ，ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｇｕｉｄａｎｃｅ ｓｈｏｕｌｄ ｂｅ ｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｅｄ ｔｏ ｐｒｏｍｏｔｅ ｔｈｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｔｏ ｅｓｔａｂｌｉｓｈ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｂｅｆｏｒｅ ｃｈｏｏｓｉｎｇ，ａｎｄ ｔｈｅｎ ｓｔａｒｔ ｔｈｅ ｎｅｗ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ，Ｔｏ ｉｎｃｒｅａｓｅ ｔｈｅ ｅｍｐｉｏｙｍｅｎｔ ｒａｔｅ ｆｏｒ ｃｏｌｌｅｇｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ． 【Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓｌ ｃｏｌｌｅｇｅ ｇｒａｄｕａｔｅｓ Ｉ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ；ｃｏｕｎｔｅｒｍ ｅａｓｕｒｅ １绪论 ２．２应届生就业不吃香，热门专业人才过剩 和，是大学生个体合理择业、顺利就业和成 大学生就业问题是一个重要课题，是关系 一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公 功创业的基础。就业素质包括：就业观念、 到、社会、高等教育和毕业生本人四方面 司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不 心理品质和就业技能三个方面。当前，大学 的一个系统工程。自ｌ ９９９年高校扩招以来， 开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大 毕业生的就业目标主要集中在一些经济发达 随着毕业生的逐年增多，大学生就业形势呈现 学生”。大学生求职中遇到的最大困难是“缺 的大中城市和一些省会城市。大学生自身的 出不容乐观的态势。我国高等教育大众化以 乏工作经验”，占６３％。大学生有的是专业知 就业期望值过高也是影响其顺利就业的一个 来，大学毕业生总数大幅度增加，就业率相对 识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念， 因素。在当前条件下，的确有一部分大学生 偏低，这已成为一个不争的社会现实问题。 大学里有的是教授，缺的是“教练”。一企业投 存在着较高的就业期望值，有的学生非大城市 目前，由于供需差别大、应届生就业不吃 资管理有限公司每年招收的１０００名员工中，只 不去、非好单位不留。在找工作的时候，首 香，热门专业人才过剩，薪酬逐年降低，假招聘 有４０名是大学应届毕业生。此外，近年来，一 先考虑的是工资、福利、保险等待遇问题。 铺天盖地，再加上大学生普遍缺乏工作经验， 些工科院校和具有专业特色的学校追求综合 而另外一些毕业生在求职的过程中，存在自卑 怕吃苦，爱面子，导致大学生就业难。这一问 发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕 的心理。在应聘时由于缺乏自信、没有主 题是关系到广大毕业生的切身利益，关系到社 业生就业难度加大。 见、勇气不足，从而丧失了很多选择和竞争 会的政治稳定、关系到千家万户根本利益的 ２．３大学生怕吃苦，爱面子．跳槽频繁 的机会。 大事。如果不能妥善解决好大学生就业的问 许多企业不愿意接受应届大学生的很大 ３．２传统就业渠道不畅通 题，这会使大学生学习和工作的积极性受挫， 一部分原始是由于大学生做事眼高手低，知识 随着近几年国企改革、企业重组和改制 从而影响大学生对社会、对的信任。本文 脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精 等原因，传统的就业渠道不再成为就业的主渠 主要从微观的角度对大学生就业进行分析，深 神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲 道。改革开放以来，特别是９０年代以后，个体、 刻剖析大学毕业生就业难的原因所在，分析大 戚看不起，人际沟通能力差，比较自私。此外， 民营经济得到了广泛的发展。近几年在 学生的就业形势，影响大学生就业的因素和解 大学生就业后稳定性差，企业接收大学生后一 机构改革和人员精简的过程中，也削减和合并 决大学生就业的新途径和新思路，从中探求破 两年内流失率在３０％以上的达到被调查企业 了一些部门，原来的一些劳动密集型企业在市 解对策，希望能对大学生就业起到一定的导向 总数的５Ｏ％。 场竞争中也要向知识密集型、资本密集型企 作用。 ２．４假招聘铺天盖地 业转化，原来传统的采掘业、制造业、建筑业 许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社 等大量吸纳劳动力的国有工矿企业面临着大 ２大学生就业形势分析 会经验的弱点进行坑蒙拐骗，使得有效招聘信 量亏损、破产、倒闭，出现了大量的下岗工人。 ２．１毕业人数剧增 息数量减少。大学生就业的招聘信息表面看渠 这些都减少了大学生就业的岗位。 从ｌ ９９９年的高校扩招开始，我国高等教 道多，但有效的、实用的信息并不多，一些企 ３．３高校专业设置适应不了市场需求 育进入了新的发展阶段，毕业生人数持续攀 业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招 很多大学生存在的最主要问题是技能缺 高，每年以６Ｏ ７０万的总量增加。毕业生数量 聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名 乏，这就与高校专业设置不适应市场需求有很 呈跳跃式增长，而社会对人才的需求则比较缓 义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学 大的关系，近几年大学生就业难问题的出现， 慢或是与往年持平。据教育部统计数据表明： 生。 暴露出大学生自身所学与实际工作相差太远， ２０００年至２００５年，我国高校毕业生人数分别 专业不对口的现象大为严重。连年的扩招使 是ｌ０７万、１１５万、１４５万、２ｌ２万、２８０万、 ３大学生就业存在的问题 得学校在师资、校舍、实验设备等方面都出现 ３３８万，２００６年全国普通高校毕业生突破４００ ３．１大学生就业素质有待提高，在就业方面存 了紧缺，各高校也为了能够适应市场的需求， 万大关，达到４ｌ３万，２００７年全国普通高校毕 在不良心态 而不断地设置了一些新的热门专业，但仓促的 业生人数更是高达４９５万，比２００６年增加８２ 近几年来，用人单位普遍反映大学生不能 设置不利于专业发展，从而使大学毕业生与用 万，增幅达１９．９。相对于毕业生人数的增加， 胜任单位分配给他们的工作，其就业观念存在 人单位供需矛盾结构突出。 大学生就业率却出现了下降。在中国科学院 着“三高”即：高工资、高待遇、高福利的依 研究生院２００６年ｌ１月１６日召开的科学与人 然很多。其中大城市心态、过高的就业期望 ４解决大学生就业问题的对策分析 文论坛上，劳动和社会保障部田成平表 值、求职的自卑心理影响着大学生就业率的 大学生要提高自身综合素质。如今就业 示，“按照７０％的初次就业率计算，今年高校 上升。大学生就业素质是指在就业过程中表 形势日益严峻，就业率连年下降，人力资源过 毕业生约有ｌ ２ ４万人无法实现当期就业”。 现出来的心理意识品质和知识技能品质的总 （下转３３３页） ３３１ 人文社会研究 制科，踏上仕途之路，一生历任玄宗、肃宗、 仕途道路充满了坎坷，屡遭贬谪。未能充分 十卷。 代宗、德宗四朝。他秉性正直，有正义感，从 施展他的政治才干。在他历任地方官以来， 张方平是北宋中期的一位文化名臣，仕历 不阿于权贵，以义烈名于时。他创立的“颜 关心人民生计，很有政绩。其次，他在文、 三朝。“其少颖悟绝伦，一阅不忘。家贫无 体”楷书与赵孟瘕、柳公权、欧阳询并称 诗、词方面也达到了极高的造诣，堪称宋代 书，从人假三史，旬日即还，巳得其详。宋 “楷书四大家”。 文学最高成就的代表。他的作品中辞赋有 绶、蔡齐以为天下奇才。举茂材异等，为校 《赤壁赋》、《流侯论》等，以及诗词《题 书郎，知昆山县。又中贤良方正，选迁著作佐 ２宋代制科人才的贡献 西林壁》、 惠崇春江晚景》、Ⅸ水调歌 郎，通判睦州。神宗时，累官参知政事，御史 就数量上来说，宋朝制科的确逊于唐朝， 头》等为后人广为传唱。著有《苏东坡 中丞。方平慷慨有气节，虽王安石用事，嶷然 但从取士的学识上看，宋代制科应制者能与唐 集》、《东坡乐府》等文集，近存诗２７００多 不少屈，以是望高一时。卒，谥文定。” 张 代相媲美。同唐朝一样，宋制科出身的人当 首，是我国文学史上璀璨明珠。其弟苏辙与 方平著有《乐全先生集》四十卷，流传于 中也出现了很多的文学家和名臣贤相。据聂 他同登进士科，又同策制举。据《宋史・苏 世。张方平不但有才学，而且为官清廉，是北 崇岐《宋代制举考略》一文可知具体有王 辙传》中记载：“辙性沉静简洁，为文汪洋淹 宋著名的文学家，不愧为北宋有名的大臣。 曙、吴育、苏绅，查道、富弼、张方平、 泊，似其为人，不愿人知之。而秀杰之气不可 综上所述，唐宋为制科在中国获得强劲发 李清臣、三苏父子、陈越等４０余人。其中 掩，其高处殆与兄轼相迫。”且史官论日： 展势头的两个朝代，此时期制科名目较多，中 不得不提的就是“三苏”父子；宋仁宗时期 “苏辙论事精确。修辞间严，未必劣于其 制科的人数也非常多，这可以从这两个时期的 著名的宰相富弼，以及名臣吴育、张方平。 兄。” 著有《栾城集》、《栾城后集》。 制科人才对社会所做出的杰出贡献可见一 其应制科目分别是： 仁宗时期的宰相富弼同样是制科出身。 斑。对此问题的探讨有助于了解我国制科的 苏轼——才识兼茂 《宋史》上记载：“弼少年笃于学，提笔能 发展情况，并能为当代社会在人才的选拔上提 苏辙一一才识兼茂 文，胸有大度，范仲淹见而称奇，誉为‘王佐 供有益的借鉴。 富弼一一茂才异等 之才’，又性情至孝，恭俭好修，与人言必尽 吴育——才识兼茂 敬，虽微官及布衣谒见，皆与之有礼。”他于 参考文献 张方平一一茂才异等、贤良方正 仁宗时举茂才异等科，授将作监丞，至元和二 ［１］（清）徐松．登科记考【Ｍ］．北京：中华书局， 三苏同属“唐宋家”，在他们的故 年被任为宰相，富弼克己奉公，为官清正，疾恶 １９８４． 乡四川眉山三苏祠中有一幅题词写到“一门 如仇，历仕真、仁、英、神宗四朝，官居宰 【２］袁行霈．中国文学史第三卷【Ｍ】，高等教育 三父子，都是大文豪。诗赋传千古，峨嵋共比 相。 出版社，１９９９． 高。”苏洵和他儿子苏轼、苏辙被合称为 据《宋史》上记载：“自宋以来，制策 【３】（元）脱脱等．宋史【Ｍ】．北京：中华书局， “三苏”。他颇喜言兵，著有《六国论》、 入三等，惟吴育与轼而已。” “吴育，字春 ｌ９８５． 《论衡》等。苏洵也曾参加过制科考试，但 卿，少奇颖博学，仁宗天圣五年进士，后举贤良 ［４】（宋）欧阳修，宋祁．新唐书［Ｍ】．北京：中华书 未得中。在父子三人中名气最大的就是苏 方正，擢著作郎，进翰林学士，知开封府。” 局，１９７５． 轼，别号东坡居士，是我国古代著名的文学 吴育性格耿直，敢说敢为，刚正不阿，他多年任 ［５］邓小泉．唐代制举兴盛研究［Ｊ】．中国文化月 家、书法家。苏轼从小好学，非常有才华，２ｌ 地方官，兢业守职，积劳成疾，任河南知府时， 刊，２００２（３）． 岁中进士，２６岁又中制科，考入三等。他为人 吴育已重病缠身，还视事如平日，终卒于任 ［６】（汉）班固．汉书［Ｍ】．北京：中华书局，１９６２． 坦荡，有志于改革朝政且勇于进言。苏轼的 上。之后赠吏部尚书，谥号正肃，著有文集五 （上接３３１页） 一份事业，只有降低自己的期望值，采取务实 ２００４，２４（１）． 剩，用人职位日渐饱和，对我们来讲是相当不 的态度去择业，才能让自己在严峻的就业形势 ［２］荆德刚．理性分性高校毕业生就业形势【Ｎ】． 利的。如何正确面对当前的就业形势，充分做 下找到立足之地。同时，利用业余时间到企 中国教育报，２００６—０３－２２（１２）． 好思想准备，让自己在职场竞争中占有有利地 业或用人单位进行见习、实习或是做兼职， 【３】周济．２００４年全国普通高校毕业生就业 位。 一方面可以发挥自身专业特长，把自己所学的 工作会议召开ＩＮ】．中国教育报，２００３一ｌｌ一 首先，大学生要掌握好所学的基础知识。 知识运用到实际工作中去，另一方面也锻炼了 ０８（０１）． 这是最基础的一点，是以后就业的铺路石，敲 自己的实践能力。树立自主创业的择业观， ［４］罗汉书，张丽娟．职业学校如何实施职业生 门砖。大学里一些看似无用的课程，在以后实 具备敢于创业的信心。 涯教育［Ｎ】．中国教育报，２０ｏ６—０４—１２（１２）． 际社会生活中应该十分有用，因为这些类似于 ［５］黄卫华．我国大学生就业难的原因分析与 哲学、社会学类的课程都是让我们学会怎样 ５总结 对策［Ｊ】．自然辩证法研究，２００５，（０６）：９０． 为人处事。此外，如果连大学四年所学的基础 大学生就业问题是关系到、社会、 ［６】刘成龙．河北省大学生就业难点分析与对 知识都没掌握好，那么如何去学习以此为基础 高校、毕业生本人四方面的一个系统工程，对 策思考［Ｊ】．河北科技大学学报（社会科学 的新知识？因此，把握好四年大学生活，认真 于大学生就业难的出现，、高校、用人 版），２００７，（０１）：８０～８３． 学好基础课程，是大学生就业的必要前提。 单位以及毕业生本人都存在着各种各样的问 【７】和卫．以市场为导向，完善大学生就业指导 其次，要有擅长的专业技能。以计算机专 题与责任。 工作体系［Ｊ】．河北科技大学学报（社会科 业的学生为例，由于计算机应用在将来应该会 对于每一位毕业和即将毕业的大学生而 学版），２００５，（０１）：９３－９５． 是人人都能熟练掌握的，必须要有相应的软、 言，严峻的就业形势是人生的又一次挑战。针 【８】殷雷．当代大学生就业的不良心理【Ｊ】．心理 硬件开发能力来增强自己的市场竞争力。大 对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业 科学，２００４；４：９９３—９９６ 学生应该通过刻苦的学习，努力加强自己的知 率偏低的现实问题，大学生要树立自信，不要 ［９］李一晨．王东海．朱晓明．大学生就业难问题 识储备，同时要锻炼自己的实践能力，全面提 盲目攀比学历，注意实际能力的提升，同时，立 分析及对策【Ｊ】．教育论坛，２００４，１２：ｌｌ６一 升自身的综合素质。只有所学的技能多于其 志从小事、平凡事做起，遵循成才规律，先就 ¨７页 他人，就业几率才会上升。 业，再择业，此外，转变就业观念，要适应市场 ［１０］梁方正．付建祯．当前大学生就业指导工作 第三，要善于为人处事。大学里很重要 需求，树立良好的就业择业心态，要克服不良 的状况与对策［Ｊ】．广西商业高等专科学校 的一课时学会做人，学会为人处事，即如何社 的就业心理。 学报，２００５ｌ２：２ｌ页． 会交际。这一点虽然不能从表面上看出来， 【ｎ】王宝义．论大学生就业发展趋势与对策【Ｊ】． 但会对以后的工作生活起到深远的影响。 参考文献 辽宁教育研究，２００４ｌ５：３９—４Ｏ页． 第四，先就业很择业。首先是要找一份 …１陈俊松．范泽瑛，试论扩招条件下高校就业 能够让自己生存的工作，而不是一开始就我到 指导的开展与实践一中山大学学报论丛， －３３３
