公司的招聘工作主要分为两大块：一部分是管理培训生的招聘，另一部分是为满足项目和机关人员需求而开展得日常招聘工作。先总结一下管培生的招聘，2014届的管理培训生招聘工作开始于3月初结束于6月中旬，历时三个多月共筛选xxxx多份简历，从中挑选出xxx位学生进行了电话面试，并对符合要求的xxx多位邀请来公司进行了最终的技能和综合素质测试，通过层层筛选最终确定录用了xx名符合要求的管培生。录用的xx名管培生分别来自西安欧亚学院x名、延安创新学院x名、西安石油大学x名、太原科技大学x名、西安工业大学北方信息学院x名、西安思源学院x名、西安科技大学高新学院x名、许昌学院x名，目前x名管培生已顺利分配到各个项目上进行实习，分配情况：西沣一项目部x名、西沣二项目部x名、西沣DK-4项目部x名、安家社区x名、西大教工楼x名，从项目上反馈的情况来看2014届管培生整体综合素质优异，表现突出。
日常招聘工作流程主要是：项目和机关各部门根据自己需求确定需要招聘人员的基本信息，报人力资源部，人力资源部根据具体需求要求进行招聘，选拨合适的人送至用人单位进行最终的面试。总结这四个月来人事部为满足各项目部和机关各部门所招聘的人员情况是：一名行政前台、一名司机、两名造价员、三名资料员、一名钢筋工长。
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