岗位编号： 岗位名称 所在部门 1 人力资源规划主管 人力资源部 岗位类别 岗位定员 管理■ 技术□ 其他□ 1 人 现有人员： 备岗人员： 负责起草公司人力资源管理规划，对公司人力资源的管理与开发提出建设性意见； （1）公司人力资源管理规划的编制； （2）公司人力资源管理规划的修订； 负责起草、修订或完善公司人力资源管理方针、政策和制度； 2 岗 位 核 心 职 责 （1）公司人力资源制度等建设计划制订； （2）公司人力资源制度等的起草与修订。 负责协调、监督公司人力资源制度和流程的落实； 3 （1）人力资源制度和流程的编制及梳理； （2）人力资源制度落实情况的监督与协调。 负责公司人力资源制度流程化的推进工作； 4 （1）协调部门成员不断完善相关制度的流程； （2）对部门成员相关板块流程化的工作提出意见。 负责公司留学归国人员落户管理； 5 （1）留学归国人员落户计划申报； （2）留学归国人员落户材料准备； （3）留学归国人员落户手续的办理； 完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。 党委书记兼副总裁 人力资源部部长 无 工作协 调关系 外部协调关系 必备条件 内部协调关系 各部门 集团公司、公司分子公司及人事局、社保局等相关部门与单位 优先条件 6 工作关系 间接上级 岗位名称 直接上级 岗位名称 下属岗位 名 称 类 别 学 历 本科以上学历 专 业 人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学或相关专业 专业技术无 主 资 格 要 任 工作经验 二年以上相关工作经验 职 培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训 要 求 具有较强的协调、沟通能力和适应能力 综合素质 具有较强的团队合作精神、创新精神、诚实敬业、知识分享 熟练使用办公软件 其 他 熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规和各项制度 关键（1）人力资源规划与公司发展规划的吻合度及可行性； 考核指标 （2）人力资源相关制度建设的整体性。 备注
职位说明书
职位名称 直接上级 编写日期 工作目的 为了保证能够为公司经营发展提供充足且合格的人力资源，增强公司的凝聚力，负责全公司劳动关系、人力资源管理平台、职位管理等工作，行使指导、监督和管理权力，逐步提升公司人力资源管理水平，为公司管理决策提供依据。 工作职责 1、 负责制定、修改公司有关劳动关系、人力资源管理平台、职位管理的管理制度、工作流程和标准。 2、 组织职能建立和优化及职位管理 2.1 负责规范公司的岗位设置和岗位职责划分，并提出逐步改善建议； 2.2 监督、指导下属单位人力资源工作的开展； 2.3 负责公司职位管理工作。 3、 5. 员工关系管理工作 3.1 负责员工考勤管理及下属单位考勤审核工作； 3.2 负责员工劳动关系手续、证件办理等人事工作； 3.3 职工档案管理，技术人员技术档案、退休档案管理； 3.4 负责出国人员政审工作； 3.5 负责组织推荐专家参与各类评审工作。 3.6 负责退休人员各种证件办理，组织活动的开展以及慰问工作 4、 人力资源平台管理 4.1 负责建立公司人力资源管理平台； 4.2 负责管理公司人力资源管理平台。 5、 完成上级领导交办的其他临时性工作。 员工关系主管 人力资源部经理 2014年6月 所属部门 直接下属 审 核 人 人力资源部 无 重要工作联系 1. 内部联系： 1.1 公司内部各部门； 2. 外部联系： 2.1 省通信管理局、劳动部等对口单位； 2.2 省公司人力资源部； 任职要求 1. 教育背景： 1.1 大学本科及以上学历； 1.2 人力资源管理或相关管理专业；通信相关专业。 2. 知识技能、专业证书： 2.1 劳动人事管理知识； 2.2 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程及方针政策。 3. 工作经验： 3.1 三年以上人事工作经验； 4. 其他要求： 4.1 无
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岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 薪酬福利岗 人力资源部 部长 无 无 岗位编号 岗位定员 岗位工资 分析人 分析日期 1 本职： 负责薪酬体系完善、工资预算编制与监控、员工社会保险缴纳与住房公积金管理、薪酬福利发放、劳动工资统计分析、退养、退休人员管理等工作。 职责与工作任务： 职责表述：设计、完善公司薪酬体系 职 责 一 工作时间百分比：5% 1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源频次：2次/年 用时：16 状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析） 工作 2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助经理定期对公司劳动频次：2次/年 用时：40 任务 工资规章制度进行修订、补充、完善 3、负责监督劳动工资制度在公司内准确实施 频次：1次/月 用时：8 工作时间百分比：8 % 频次：1次/年 用时：80 频次：1次/月 用时：16 工作时间百分比：10 % 频次：1次/月 用时：8 频次：1次/月 用时：3 频次：1次/年 用时:60 频次：1次/年 用时:24 工作时间百分比：25 % 频次：1次/月 用时：12 职 职责表述：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行 责 工作 1、负责组织公司的年度劳动工资计划预算的编制 二 任务 2、负责监督分析劳动工资预算计划的执行 职责表述：负责全公司社会保险缴纳及管理 职 责 三 1、负责缴纳各项社会保险 工作 2、负责员工社保卡的办理工作 任务 3、参与各项社会保险基数的核定 4、负责保管公司员工养老保险手册 职责表述：负责公司全职员工、内退员工工资及福利发放 职 责 四 1、根据员工薪酬发放标准，负责公司员工工资发放 用时：4 工作 2、按公司奖金管理规定，核定、审核奖金分配并负责奖金兑现 频次：1次/月 任务 3、负责在岗职工有关福利发放 频次：1次/月 用时：4 4、负责员工考勤审核及工资、津贴、补贴发放标准审核 职责表述：负责公司员工住房公积金的缴纳工作 根据人员变动情况编制交费报表,领取支票,办理缴费 工作 收取资料办理购房 退休员工支领 销户手续 任务 负责按照报表逐一发放个人公积金款项 年度根据员工的工资及级别变动情况,调整公积金的交费基数 职责表述： 负责全公司劳动工资统计 1、负责制作全公司劳动工资台帐 工作 2、参与制作劳动工资分析 任务 3、负责制作劳动工资对外报表 4、负责制作个人收入台帐 频次：1次/月 用时：4 工作时间百分比：10 % 频次：1次/月 用时：6H 频次：1次/月 用时：10H 频次：1次/月 用时：14H 频次：1次/年 用时：40H 工作时间百分比：10% 频次：1次/月 用时：16 频次：1次/季 用时：24 频次：1次/季 用时：8 频次：1次/年 用时：32 工作时间百分比：10% 职 责 五 职 责 六 职 职责表述：负责公司员工及退养、退休职工及外派人员管理 责 七 1、负责发放退养、退休人员福利待遇及双节补助 工作 2、负责记录员工休假记录和统计 任务 3、负责退养、退休人员、供养直系亲属人员审核生存证明 4、负责退养、退休人员养老金发放存折的更改工作 职责表述： 负责全公司医疗费及遗属补助管理 频次：1次/月 用时：8 频次：1次/月 用时：16 频次：1次/年 用时：40 频次：1次/季 用时：4 工作时间百分比：10 % 频次：1次/月 用时：16 频次：1次/季 用时：3 频次：1次/月 用时：8 工作时间百分比：2 % 频次：1次/年 用时：40 频次：1次/年 用时：40 工作时间百分比：10 % 职 责 八 1、负责到市医疗保险报销医疗费、生育费、工伤等费用 工作 2、负责到市养老保险办理、领取遗属补助、丧葬补助 任务 3、负责发放医疗费、遗属补助、丧葬补助 职 职责表述:接受劳动监察、保险稽核 责 工作 1、参与每年劳动部门的劳动用工检查工作 九 任务 2、参与每年劳动部门的社会保险稽核工作 职责 职责表述：完成上级交办的其他工作 十 权力： 1、薪酬福利制度的建议权 2、各项社会保险及住房公积金的审核及缴纳权 2、员工工资标准审核权 3、对劳动工资各项数据统计分析权 4、员工退休退养手续的办理权 5、对退休退养职工及外派人员管理权 6、医疗费报销单据审核权 7、领取遗属补助人员资格的审查权 考核指标： 1、社会保险缴纳准确率100% 2、工资发放准确率100% 3、劳动工资统计准确率100% 4、对外报表不得迟报：月初5日前报上季度报表 5、各项医疗费、遗属补助发放准确率100% 6、退休、内退人员对其管理、服务的满意度95% 工作协作关系： 内部协调关系 总经理办公室、财务部及各业务部门 外部协调关系 任职资格： 教育水平 专业 工作经验 能力要求 个性特征 大专以上 管理专业 3年以上相关工作经验 较强的协调能力及语言表达能力 稳重、有责任心、细心 市人力资源和社会保障局 市养老保险 市医疗保险 市劳动监察 市、区劳服公司 行政审批中心 市统计局 生理特征 所需培训 工作特点： 工作场所 工作方式 工作时间特征 工作环境 体力精力消耗 劳动保护 使用工具/设备 所需记录文档 备注：
无特别要求 3个月劳动政策培训 经常在本市外出工作 坐 工作较为规律,阶段性任务或报表时需加班 一般 精力消耗相对大 一般 电脑 计算器 电话 复印机 台帐 统计报表 有关政策法规
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