一,休息规定
1.所有员工每月可享有4天公休.(底薪期/享受特殊津贴除外)
2.每月2-5日入职人员可享有3天公休，6-15日入职人员可享有2天公休，
16日以后入职享受1天公休（正常工作日低于10天者，不享有公休）。 无出满勤者无全勤奖及奖金发放。
3.任何休假必须经部门负责人批准,不可擅自休假.
4,病假,须出示正规医疗机构诊断证明,方可正常休假.婚假,须出示结婚证,方
可享受正常休假.其它特殊情况必须请示部门负责人.
5.休假2天以上者需报经理批准,方可生效.
6.临时休假每次不得超过60分钟，否则视为旷工半日处理。 7.旷工：予以制度处罚外，旷工天数从正常假扣除。 8：超休：超休员工不享受公司当月任何鼓励政策。
二,考勤制度
1.所有员工必须按排班表准时上班.如有特殊情况必须先知会管理人员,不得
无故缺勤.5分钟以内警告一次.3次罚款:10元.10分钟以内:10元/次.10分 钟以上旷工半日处理.
2.上班时间未经批准不得外出,否则将视为旷工处理.
3.旷工,取消当月全勤奖.旷工半天罚款100元.旷工1天扣除当月3天平均工
资.旷工2天扣除当月6天平均工资.一月连续旷工3天或累计旷工3天将视 为自动离职!
4.非正常休假必须填写员工休假申请表,经总经理签字批准,方可生效.（连续
休假2天或2天以上者）
5.特殊情况外出办事必须经部门负责人批准.外出时间不得超过60分钟,超出
将视为休假半天处理,当月不得超出3次,超出算休假1天.
6.技师休假半日,全勤奖扣10元.休1天,全勤奖扣20元.
三,薪资管理制度
1保底制:熟手月薪4000元，生手月薪3000元(含餐补,社保)保底时间为2个月，出
2.提成加补助制:实际提成+1000元补助(分5个月发放)4个休息日.超休不享有该
月200元补助,工作日满24天享有社保.超休不享有社保.餐补按实际出勤天 数核算.
3.正常薪资制度
实际提成+补助+考勤补贴+奖励
4．工作时间未满半年，由于个人原因单方面提出离职者，公司将按照 计时工处理原则扣除当月实做业绩30%发放工资。 5.薪资发放
每月15日工资准时正常发放.上月休假超过4天者.薪资推迟一周发放. 每月15日以前出勤天数未达到11天者.15日以后上班者，从上班之日起 推迟一周发放.
四.轮排制度
1.新进员工上排.连续2个工作日，早晚班各一次头钟。 2.休假人员，挂尾排，考勤最后一位，自动最尾.
3.每日13点以前，早班优先上排，13点之后，早晚班合排，恢复正常轮排.
4.点钟不动排.
5.正常休息时段（下午：04.30-07:00）轮钟未到，不动排. 6.高峰期先下点，排钟靠前.
7.每日系统轮排，依上日下班前轮排顺序.
五.技师预约制度
1.预约条件：贵姓.电话.几位.准确时间 2.客到时间：15分钟.
3. 超过15分钟必须续约，如未续约，预约取消.
4.技师自行预约，必须满足以上条件，并第一时间通知前台，将准确信息告知 前台，并知会客人到前台签到，方能生效.
5．技师自行预约未通知前台，视为无效，必须服从公司轮牌制度。 6.当技师个人预约与前台预约产生冲突时，以预约操作时间先后为准。
六,奖励制度
1.工作满正常工作日的技师享受当月全勤奖.
2.每月评选一次\"优秀员工\"\"微笑天使\"\"拾金不昧\"的员工.前两者奖励100
元/人,后者奖励30元/人
3.员工当月生日享有公司及鲁经理各50元的慰问. 4.员工工作满一年享有每月50元的老员工补助.逐年递增.
5.当月总钟数达到180个.奖励100元.达到200个奖励200元.达到220个.
奖励300元.
6.当月业绩第一奖励200元.第二奖励100元.第三奖励50元点钟第一奖励 100元。
七：处罚
警告1次：不予处罚。 警告2次：10元
警告3次：20元（3次警告=小过1次） 小过1次：50元 小过2次：80元
小过3次：100元（3次小过=大过1次） 大过1次：100-200元 大过2次：300-500元
大过3次：800-1000元（自动开除）
开除：不领取任何薪资，情节严重者交司法机关处理！
备注：以上处罚由管理人员视情节判断处理，处罚记录满一年自动清零！
2015-6-01
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